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dc.contributor.advisorOré Gutiérrez, Eusterio
dc.contributor.authorChavez Leiva, Jorge
dc.date.accessioned2016-11-03T23:07:23Z
dc.date.available2016-11-03T23:07:23Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.otherTesis Ad144_Cha
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/732
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación exploratorio-descriptivo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión de personas por competencias para el Gobierno Regional de Ayacucho, y la posibilidad eventual de la implementación como perspectiva estratégica de buen desempeño laboral. En los últimos años la imagen de estas instituciones se ha deteriorado cada vez más y, entre los principales problemas es el desacierto en la gestión del talento humano y consecuentemente los deficientes desempeños laborales. Los datos procesados se han obtenido de la encuesta aplicada a trabajadores y funcionarios, cuyos resultados han sido procesados mediante el software SPSS y MsEXCEL, con el fin de establecer si se adecuan a un modelo logístico binario, para cumplir así con los objetivos de la investigación.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectGestión de personases_PE
dc.subjectCompetenciases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión de personas por competencias y desempeños laborales en el Gobierno Regional de Ayacuchoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables


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