Ezcurra Ramírez, Yon CiroBermudo Escalante, Gregoria2023-06-192023-06-192020TESIS C203_Berhttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5450La presente investigación tiene como objetivo evaluar las obligaciones laborales y sus efectos negativos en los beneficios sociales de los trabajadores de las empresas comercializadoras de pollos en Huamanga periodo 2013 - 2014. La investigación fue de tipo aplicada, nivel explicativo, no experimental transversal, se utilizó los métodos inductivo-deductivo, normativo, descriptivo y estadístico; asimismo, se aplicó las técnicas de encuestasy entrevistas sobre una muestra de 53 trabajadores y 15 empresas de la provincia de Huamanga. Los resultados determinan que del 100% (15) de empleadores encuestados resaltan que las principales causas del incumplimiento de obligaciones laborales son por cargas tributarias representan un 40% (6), mientras que del 100% (53) de los trabajadores encuestados manifiestan que un 58.5% (31) no perciben CTS, además en otro aspecto el 67.9% (36) no gozan de vacaciones pagadas y 58.5% (31) no perciben sus gratificaciones integras; por otro lado, a partir del modelo de regresión logística, se determinó, que las principales causas del no cumplimiento de las obligaciones con el trabajador son: prioritariamente porque la actividad comercial genera demasiadas cargas tributarias tales como IGV, Impuesto a la renta, tasas, arbitrios y otros. Finalmente se concluye que la insuficiente labor que realizó el Ministerio de Trabajo con respecto al control y fiscalización de las Empresas comercializadoras de pollo de Huamanga en las obligaciones laborales, afectan significativamente los beneficios sociales, viéndose los trabajadores perjudicados al no tener opción de utilizar los servicios de salud.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessObligaciones laboralesBeneficios socialesTrabajadoresEmpresasInformalidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01