Rodríguez Hurtado, Víctor RaúlPalomino Guzman, Marvin2026-07-102026-07-102025TM E171_Palhttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8907El objetivo principal de este estudio fue examinar el impacto de la mala gestión del talento en los conflictos laborales en la “Dirección de Salud Virgen de Cocharcas, ubicada en la provincia de Chincheros, región Apurímac”, en 2023. Dada la importancia crítica de una gestión eficaz en estos ámbitos para las organizaciones en general, y especialmente para las entidades públicas, encargadas de crear valor público, resulta esencial proporcionar a la institución información pertinente que pueda ser empleada para el desarrollo de estrategias prácticas. El estudio se llevó a cabo mediante un enfoque aplicado y transversal, con un diseño no experimental, en el cual participaron 234 empleados de la Dirección de Salud. Se empleó una encuesta como técnica principal, respaldada por un cuestionario de 30 preguntas diseñado para explorar las percepciones y expectativas de los trabajadores sobre la influencia de una gestión deficiente del talento humano en los conflictos laborales. Para evaluar la relación entre las variables, se aplicó el coeficiente de correlación no paramétrico de Tau b de Kendall, ya que las variables eran de tipo ordinal, con dimensiones e indicadores similares. El análisis reveló un valor Rho de Pearson = 822, esto muestra una fuerte correlación positiva entre estas variables, lo que sugiere que a medida que se deteriora la gestión del talento, los conflictos en el lugar de trabajo tienden a aumentar. En conclusión, está claro que una mala gestión del talento tiene un impacto significativo en los conflictos laborales.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2GestiónTalento humanoConflictos laboralesEficiencia organizacionalRecurso humanoAdministración públicahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03