Sánchez Huamaní, Edda MilagrosAyala Cordero, Creasse Edith2024-02-052024-02-052024TESIS O989_Ayahttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/6273La presente investigación denominada: “Clima institucional y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, enero - abril 2023”, surge a raíz de la observación continua de dificultades por parte de los profesionales obstetras, quienes no demostrarían poseer una óptima satisfacción laboral, lo cual se presumiría que esté asociado con el clima organizacional que se presenta en la institución. Por ello se planteó como objetivo: establecer el nivel de relación entre el clima institucional y la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red en mención; por ello, el diseño metodológico se basó en un enfoque cuantitativo - correlacional, de tipología aplicada y diseño de tipo no experimental. Fueron un total de 41 obstetras quienes integraron la muestra analizada, y respondieron a los cuestionarios establecidos. Se concluyó que, el clima institucional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, enero – abril 2023 (p-valor = 0.00 < 0.05). Además, se supo que dicho vínculo es positivo alto (Rho = 0.791). En ese sentido, se afirmó que, de generarse un mejor clima institucional, conducirá a que sea mayor la satisfacción laboral de los profesionales obstetras.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima InstitucionalSatisfacción laboralProfesionales obstetrasProductividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.02https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03