Huaraca Rojas, HéctorYance Rondinel, Caroline2026-07-062026-07-062025TM GS60_Yanhttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8881El objetivo de la investigación fue “determinar la relación entre el impacto emocional post COVID - 19 y el desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital de Apoyo Huanta “Daniel Alcides Carrión” Ayacucho, 2025”. La metodología fue cuantitativa, tipo aplicada, diseño descriptivo-correlacional, no experimental y corte transversal, la muestra fue 121 profesionales de la salud. Los instrumentos aplicados fueron escala DASS-21 para medir el impacto emocional y cuestionario tipo Likert para medir desempeño laboral. Ambos cuestionarios fueron validados por juicio de expertos. Resultados: El 49% de los profesionales perciben un nivel bajo de impacto emocional y el 50 % un nivel medio de desempeño laboral existiendo relación significativa entre ambas variables (Rho= 0,531; p=0,519). El 49% percibe un nivel bajo de impacto emocional, mientras el 44% un nivel moderado y el 7% un nivel severo. El 50% presento un nivel medio de desempeño laboral, mientras que el 30% un nivel alto y el 20% presento un nivel bajo. El 60% percibió un nivel moderado de ansiedad y el 50% un nivel medio de desempeño laboral, hallándose una relación significativa ambas variables (Rho=-0,013; p= 0,011). El 46% percibió un nivel moderado de estrés y el 50% presento un nivel medio de desempeño laboral, hallándose una relación negativa alta entre las variables (Rho=-0,092; p= 0,096). El 49% percibió un nivel bajo de impacto emocional en la dimensión depresión y el 50% presento nivel medio de desempeño laboral, encontrándose una relación positiva baja entre ambas variables (Rho= 0,020; p= 0,021).application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto emocionalCOVID-19Desempeño laboralProfesionales de saludhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02