Quispe Quispe, José AntonioAlarcon chuchon, Felipe Luis2026-04-222026-04-222026TSE CQ1_Alahttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8693El objetivo del estudio fue “determinar la relación que existe entre la motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital Regional de Ayacucho – 2025”. Materiales y métodos: el estudio presentó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel descriptivo, correlacional y no experimental, la muestra fue de 45 profesionales en enfermería, se realizó una encuesta mediante un cuestionario autoinformado, los instrumentos aplicados fueron: el cuestionario de motivación laboral y cuestionario de satisfacción laboral, los resultados: el 86.7% (39) presentó un nivel alto de motivación laboral; de este grupo, el 77.8% (35) de los profesionales evidenció un nivel de satisfacción laboral alto, mientras que el 4.4% (2) presentó un nivel medio y el mismo porcentaje un nivel bajo. Asimismo, el 8.9% (4) mostró un nivel de motivación laboral medio, con el mismo porcentaje presentaron un nivel de satisfacción laboral alto. Finalmente, el 4.4% (2) presentó un nivel de motivación laboral bajo, de los cuales el 2.2% (1) evidenció un nivel de satisfacción laboral alto y el mismo porcentaje un nivel de satisfacción laboral medio. Conclusión: No existe una relación significativa entre la motivación laboral y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital Regional de Ayacucho - 2025, dado que el valor Rho Spearman= 0.613, es mayor al nivel de significancia (P=0.05). El coeficiente de correlación resultó 0.077 lo cual indica una correlación positiva muy baja.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2Motivación laboralSatisfacción laboralProfesionales de enfermeríaCentro Quirúrgicohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.11