Anaya Bonilla, Ruth MargaritaAtme Carmona, PierinaCárdenas Conga, Luis2018-12-032018-12-032017TESIS En692_Atmhttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/2303Objetivo: Determinar la relación entre estrés y el desempeño laboral de las enfermeras que laboran en el Hospital Regional de Ayacucho “Miguel Ángel Mariscal Llerena” y Hospital de EsSalud “Carlos Tuppia García Godos” 2017. Material y Métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada descriptivo correlacional, y de corte transversal. El área de estudio fue, Hospital Regional de Ayacucho “Miguel Ángel Mariscal Llerena” y Hospital de EsSalud “Carlos Tuppia García Godos”. La población estuvo compuesta, por los profesionales de enfermería de ambos hospitales, que laboran en los servicios de hospitalización, que asciende a 124 licenciadas, muestra censal; la técnica de recolección de datos fue el cuestionario autoinformado. Resultados: El 29% manifiesta un nivel de estrés laboral severo, 45.2% presenta estrés moderado; no existiendo diferencias porcentuales conforme la condición laboral. El 79% de los profesionales de enfermería, muestran un desempeño regular, 11.3% muestran un desempeño deficiente y el 09.7% muestra un buen desempeño. Las dimensiones con mejor desempeño, corresponde a la capacidad cognitiva y de cumplimiento y responsabilidad. Las dimensiones con menor porcentaje de desempeño pertenecen a la capacidad afectiva, y procedimental. Conclusiones: Se demuestra un nivel de correlación moderada negativa, entre el estrés laboral y el desempeño laboral, tal como se corrobora con los resultados de la prueba no paramétrica Tau_b de Kendall, que arroja un valor de -0,543 y Rho de Spearman de -0,572, y un nivel de significancia menor a 0.01.spainfo:eu-repo/semantics/openAccessEstrésDesempeño laboralRelaciónFisiologíaPsicologíaAmbiente laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00