Prado Martínez, ClotildeGuardia Barrios, Marisela RosarioHuaccachi Díaz, Margot2023-01-242023-01-242022TESIS O926_Guahttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4649El Síndrome de Burnout es concebido como una respuesta al estrés laboral crónico; se trata de una experiencia subjetiva interna que agrupa sentimientos, actitudes y comportamientos que tiene una conducta negativa para el sujeto, dando consecuencias nocivas para el profesional, paciente y la institución donde labora. “Los profesionales de salud se encuentran más propensos a desarrollar el Síndrome de Burnout, el cual afecta a su desempeño laboral, la calidad de su atención y oferta de servicio, generando reclamos por parte de los usuarios”. Los profesionales de salud por las características de su trabajo, incluye situaciones desgastantes, como por ejemplo las horas extras y turnos dobles a las que se enfrentan en sus actividades del día a día con altas exigencias (cumpliendo los objetivos del plan anual de cada establecimiento de salud) el cual constituyen un grupo de alta vulnerabilidad para desarrollar problemas relacionados al estrés. En el mundo laboral del profesional Obstetra se experimentan cambios como la falta de reconocimiento de su trabajo, equidad en el trato y las relaciones laborales, los cuales influyen en su desempeño de cada profesional y han originado la aparición de riesgos denominados el Síndrome de Burnout que vendría hacer el estrés laboral crónico. Tomando en cuenta la descripción en los párrafos anteriores y aún más que venimos atravesando una crisis sanitaria (Pandemia Covid 19) los cuales desencadenan problemas psico-emocionales en los profesionales del área de la salud, nos llamó la atención a realizar el presente trabajo de investigación en el profesional Obstetra del servicio de Gíneco Obstetricia del HospitalRegional de Ayacucho, que estuvo conformado por 56 profesionales Obstetras, a quienes se aplicó el Inventario de Maslach Burnout Inventory el cual, es una medida psicométrica que nos permitió determinar el Síndrome de Burnout en los profesionales de estudio, teniendo en cuenta sus dimensiones: agotamiento emocional, realización personal , despersonalización. Para la variable desempeño laboral se hizo el uso de la escala de medición del desempeño laboral con sus dimensiones: relaciones interpersonales, experiencias o habilidades prácticas. Los resultados obtenidos muestran que los profesionales Obstetras que laboran en el Hospital Regional de Ayacucho, del 100% (56) el 32.3% (18) presentan un nivel alto del Síndrome de Burnout en relación con un desempeño laboral adecuado. Por otra parte, el 16.1% (9) presentan un nivel moderado del Síndrome de Burnout, el 12.5% (7) presentan nivel bajo, respecto a la hipótesis, se acepta la hipótesis nula (H0) y se rechaza la hipótesis alterna (Hi) debido a que el valor “p” obtenido es p =0.7782, siendo mayor a 0.05, por lo que ambas variables no se asocian. Finalmente, de acuerdo al estudio realizado, se espera que se tome mayor importancia a los grupos profesionales de la salud, principalmente a los profesionales obstetras, quienes no son ajenos a estos problemas y además que sirva de apoyo a próximas investigaciones para que puedan diagnosticar y tratar a tiempo el Síndrome de Burnout, de este modo mejorar su salud mental.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de BurnoutEstrés laboralPandemiaDesempeño laboralCovid 19info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.12