http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/2714
Título : | Clima organizacional y desempeño laboral en el centro de salud Licenciados, Ayacucho 2018. |
Autor : | Torres Flores, Dayana Lizeth Chipana Ramos, Jenifer |
Asesor: | Aguirre Andrade, Manglio |
Palabras clave : | Clima organizacional Desempeño laboral Relaciones humanas Personal de salud Conducta |
Fecha de publicación : | 2018 |
Editorial : | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga |
Resumen : | Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Licenciados, Ayacucho 2018. Material y métodos: Es una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo y de diseño no experimental, correlacional de corte transversal; la población estuvo compuesta por la totalidad de 50 trabajadores asistenciales del Centro de Salud Licenciados Ayacucho; las técnicas empleadas fueron la encuesta y la observación, y se utilizaron como instrumentos el cuestionario autoinformado y la ficha de cotejo. Resultados: Del 100% del personal de salud a) el 22% (11) percibe un clima organizacional favorable y el 78% (39), un clima poco favorable b) el 88% (44) presenta un desempeño laboral aprobado y el 12% (6), un desempeño laboral desaprobado c) De los 50 trabajadores asistenciales, el 88% (44) presenta un desempeño laboral aprobado, de ellos el 70% (35) percibe un clima laboral poco favorable y el 18% (9), un clima favorable; asimismo el 12% (6) presenta un desempeño laboral desaprobado, de ellos el 8% (4) percibe un clima organizacional poco favorable y el 4% (2), un clima favorable. Conclusiones: El nivel de correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral es débil, es decir la percepción del clima organizacional, no se relaciona con el desempeño laboral. |
URI : | http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/2714 |
Aparece en las colecciones: | ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA |
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