Incidencia de la cultura y clima organizacional en la efectividad de la dirección de personal en el Hospital de Apoyo de Huanta "Daniel Alcides Carrión"

Abstract

La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años atrás hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y .conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite, esta una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional El Sistema de Salud demanda modernización en los sistemas de dirección, ya que brinda vitalidad a los sistemas organizativos, esto influye en el rendimiento del capital humano, relacionándolo con su ambiente laboral, condición indispensable para la excelencia en el proceso de cambio. El Clima Organizacional es un elemento esencial en el desarrollo de la planificación para la estrategia organizativa creando en el directivo una visión futura, como elemento de diagnóstico para una realidad. El presente trabajo de Tesis tiene la siguiente estructura: Capitulo I: Aspectos Generales del Hospital de Apoyo de Huanta "Daniel Alcides Carrión"; Capitulo II : Planteamiento del problema de investigación; Capitulo III: Marco Teórico de la investigación clima y cultura organizacional; Capitulo IV : El clima Organizacional; Capítulo V : Efectividad Organizacional y el Capítulo VI : Análisis e interpretación de los resultados.