http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4938
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Ochatoma Palomino, Julia María | |
dc.contributor.author | Méndez Palomino, Anet Zully | |
dc.contributor.author | Meneses Espinoza, Lisbet | |
dc.date.accessioned | 2023-02-27T16:35:44Z | - |
dc.date.available | 2023-02-27T16:35:44Z | - |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.other | TESIS EN813_Men | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4938 | - |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue: Determinar la relación de la motivación con el desempeño laboral, del Personal Asistencial que labora en el CLAS Belén, Ayacucho 2022. Materiales y métodos: El estudio responde a un diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal; la población, fueron los profesionales asistenciales que laboran en el CLAS Belén (52); la técnica para recabar la información, fue el cuestionario auto informado. Resultados: El mayor porcentaje del personal asistencial (90.4%) muestra un nivel de motivación media, respecto al desempeño laboral, el mayor porcentaje (78.8%) señala un alto nivel de desempeño laboral, mientras el 21.2% un desempeño regular. Debe señalarse que el desempeño laboral es independiente al nivel de motivación (X2: 1.803, P>0.05). Los mayores porcentajes con niveles de motivación bajo se evidencia en la dimensión de incentivos con 62.5%, salario con 71.2%; respecto a los niveles de motivación alto, se evidencia en mayor porcentaje en la dimensión de relaciones interpersonales 51.9%. Respecto al desempeño laboral, la dimensión que sobresale, pertenece a la dimensión de trabajo en equipo que asciende al 90.4%, seguido de responsabilidad con 78.8%, y compromiso institucional con 71.2%. Conclusión: El nivel de motivación, se relaciona en forma débil con el desempeño del personal asistencial (Ro de Pearson: 0.165, P>0.005), contrastando los resultados, se rechaza la hipótesis de investigación y se acepta la hipótesis nula. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
dc.source | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNSCH | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Recurso humano | es_PE |
dc.title | “Motivación y desempeño laboral del personal asistencial que labora en el CLAS Belen, Ayacucho 2022” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | |
thesis.degree.level | Título profesional | |
thesis.degree.discipline | Enfermería | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la Salud | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
renati.author.dni | 72326284 | |
renati.author.dni | 70020331 | |
renati.advisor.dni | 40829573 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3300-2427 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
renati.discipline | 913016 | |
renati.juror | Aguirre Andrade, Manglio | |
renati.juror | Tenorio Acosta, Indalecio | |
renati.juror | Palomino Mayhua, Julia Franqueza | |
renati.juror | Ochatoma Palomino, Julia María | |
Aparece en las colecciones: | ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA |
Fichero | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|
TESIS EN813_Men.pdf | 4,36 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons