Browsing by Author "Marmanillo Pérez, Narciso"
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Item Determinantes del ingreso salarial de los trabajadores en el Perú, período: 2011 - 2019(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2024) Roca Gomez, Diana; Marmanillo Pérez, NarcisoEn el periodo de estudio, entre 2011 y 2019, los ingresos salariales promedio por trabajador en Perú aumentaron de 1,069 soles a 1,443 soles. Esto representó un incremento total de 374 soles en ese periodo y el cual implicó un crecimiento promedio anual del 3.8%. Por otro lado, el promedio de años de educación de los asalariados creció 4.86%. En tanto la diferencia salarial entre mujeres y varones fue 422.4 soles a favor de los varones (año 2011) y en el año 2019, esta diferencia fue de 416.7 soles, menor en 6 soles, asimismo la experiencia laboral se incrementó en dos años en promedio. El área rural presenta menores ingreso con respecto al área urbana. En ese sentido, la investigación tuvo como objetivo establecer si el nivel de educación, la experiencia laboral, el género, estado civil, lugar de residencia, dominio geográfico, tipo o sectores de actividad económica, tipo de empleo, tamaño de la empresa y horas laborales son los determinantes que influyen sobre el nivel de ingreso salarial de los trabajadores en el Perú, periodo 2011-2019. Se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, de nivel correlación-explicativa, de diseño no experimental (observacional) y de corte transversal tipo agrupado (pooled). Para ello, se tomó la información de la encuesta nacional de hogares-ENAHO del año 2011 a 2019, que comprende un total de 459 995 observaciones. Basado en el modelo Mincer ampliado se estimó una regresión cuantílica incondicional y mediante la metodología desarrollada por Oaxaca y Blinder (1973) se obtuvo resultados para discriminación salarial de género. Los resultados evidencian que, a mayores niveles de educación, mayor experiencia laboral, ser de área urbana, tener empleo formal y mayor horas laborales contribuyen a obtener mayor ingreso salarial, sin embargo, estos efectos son diferentes para cuantil 10 y cuantil 90. Asimismo, los resultados evidencian la existencia de alta desigualdad de ingreso salarial entre estos grupos. Por otro lado, la brecha salarial entre hombres y mujeres para cuantil 10 fue de 85%, mientras para el grupo de personas que perciben mayores ingresos (Q90), esta brecha es 27.8%. Estos resultados son importantes para entender las dinámicas del mercado laboral en el Perú y para diseñar políticas públicas que promuevan la igualdad salarial y reduzcan la brecha salarial entre hombres y mujeres. En particular, se podría considerar la implementación de programas que fomenten la educación y la capacitación laboral, así como políticas que promuevan la formalización del empleo y la reducción de la jornada laboral sin reducción del salario.Item "Gestión turística del gobierno regional de Ayacucho y la tendencia del flujo turístico en el periodo: 2004 - 2012"(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2016) Palomino Palomino, María Elena; Marmanillo Pérez, NarcisoLa nueva gestión pública turística es una respuesta a la necesidad de adaptación de la administración pública al entorno socioeconómico reciente, puesto que el modelo tradicional de gestión pública no responde a los cambios que se van produciendo en los distintos países. Los principales sectores que contribuyen al crecimiento económico de la región Ayacucho según el orden de importancia corresponde al sector agricultura, comercio, manufactura y servicios, respecto al aporte del sector turismo es insignificante, demostrando deficiencia en el aprovechamiento del gran potencial turístico con que cuenta la región de Ayacucho, por ello el presente trabajo de investigación tiene por finalidad demostrar la relación de causalidad que existe entre los indicadores de la gestión turística a nivel del gobierno regional y la tendencia del flujo turístico en la región, que ha sido posible observar a través de la inversión, financiamiento y la gestión de la Dirección de Comercio Exterior y Turismo.Item Inflación, desempleo y curva de Phillips de la economía peruana 1980 – 2015(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2017) Prado Laura, Russian Sarela; Valencia Salvatierra, Rosabel Renee; Marmanillo Pérez, NarcisoEsta investigación evalúa la forma y consistencia de la curva de Phillips para la economía peruana en el periodo de 1980 al 2015, y si ésta relación inflación - desempleo constituye un instrumento eficiente en la política macroeconómica de nuestro país, basado en los resultados obtenidos. Se aplicó la metodología de mínimos cuadrados ordinarios para estimar el modelo de regresión lineal que modela la ecuación de la curva de Phillips, la estimación se realizó a través del software econométrico Eviews. El comportamiento de las variables inflación y desempleo para el caso peruano a lo largo del periodo de análisis evidencia que no existe una relación significativa, como lo plantea la teoría de la curva de Phillips, entonces la Inflación en la economía peruana está explicada por otras variables. Por lo tanto la relación de estas variables no constituye un instrumento eficiente en la política macroeconómica, según la evidencia empírica.Item Maternidad y capital humano en la región de Ayacucho: 2009 - 2018(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Castro Porras, Rolhynsdhert Rolando; Lunasco Candia, Jhonatan; Marmanillo Pérez, NarcisoTeniendo presente que la maternidad es una variable de estudio que está estrechamente relacionado con problemas socio-económicos, la presente investigación con título “Maternidad y capital humano en la región de Ayacucho: 2009 - 2018” se plantea como reto analizar la relación de la maternidad y capital humano en la región de Ayacucho: 2009 - 2018 y con ello poder contribuir con el desarrollo de la región. Se basó en una metodología de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental - transversal, nivel descriptivo - correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por madres menores y mayores a 19 años. La información empleada fue secundaria de la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (ENDES) proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) para los periodos 2009 - 2018. Además, se emplea regresión de Mínimos Cuadrados Ordinarios y logística. Se concluye que existe efecto negativo significativo de ser madre con menor a 19 años y capital humano en la región de Ayacucho en los periodos 2009 - 2018. Por tanto, ser madre menor de 19 años reduce la formación de capital humano en 2 años en promedio en comparación a las madres que tuvieron su hijo siendo mayores de edad. Además, existe un efecto negativo significativo entre ser madre siendo menor a 19 años y participación laboral. Por tanto, para los años 2009 - 2018 la probabilidad de acceder al mercado laboral siendo madre antes de los 19 años, es menor en 16%, 19%, 35%, 13%, 6%, 05%, 03%, 06%, 08% y 03% respecto a ser madre mayor a 19 años.
