Browsing by Author "Pinedo Palacios, Daisy Zarela"

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    Políticas públicas y su impacto medioambiental en la ciudad de Ayacucho: 2005 - 2010
    (Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2013) Pinedo Palacios, Daisy Zarela; Huaripuma Vargas, Juan Alberto
    El presente trabajo tiene por finalidad demostrar la relación que existe entre Ios indicadores de Ias políticas públicas y del medioambiente del cual no existe ningún antecedente por lo tanto su nivel es exploratorio. En el primer capítulo veremos en diseño de investigación, Ios objetivos y el marco teórico dentro del cual desarrollaremos los antecedentes y Ias bases teóricas. En el segundo capítulo se muestra la evolución y relación entre las áreas reforestadas y el gasto ambiental durante el periodo 2005-2010. En el tercer capítulo se muestra la evolución y relación entre la población con servicios de saneamiento mejorado y los proyectos ambientales de saneamiento. En el cuarto capítulo se muestra la evolución y relación entre la generación de residuos sólidos y la educación ambiental. El quinto capítulo se trata del planteamiento del modelo empírico: estimación econométrica. El sexto capítulo se desarrolla la contratación y verificación de la hipótesis. Finalmente con Ios resultados obtenidos se Ilega a las conclusiones y recomendaciones respectivas.
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    Tipos de liderazgo y clima organizacional de los trabajadores en la municipalidad provincial de Huanta, 2018
    (Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Pinedo Palacios, Daisy Zarela; Hilario Valenzuela, Pelayo
    En los espacios territoriales nacionales, regionales o locales, la sociedad espera que el gestor público responda a sus expectativas, a partir del cambio interno, para lo cual, las organizaciones requieren de liderazgo con capacidad de decisión, en un ambiente laboral adecuado. Hecho que se pone en tela de juicio, por los múltiples problemas que se presentan al interior de las instituciones, que son asumidas por el personal de la más alta jerarquía hasta el personal de servicio. Razón por lo que se plantea el objetivo general de la siguiente manera: Analizar los tipos de liderazgo a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Siendo desarrollado a nivel de la investigación descriptivo y correlacional. Para la variable uno, tipos de liderazgo, se recurre al instrumento de Kurt Lewin (s.f.), de ahí que se tiene como dimensiones los tipos de liderazgo autocrático, laissez faire y democrático. Por su parte para la variable dos, clima organizacional, se hace uso del instrumento establecido por Espejo (2016), con las dimensiones estructura, cooperación, responsabilidad y conflicto. Logrando como resultado, de acuerdo al coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall de 0.654, lo que señala un grado de relación positiva media, con un p valor de 0.000 (p<0.05), por lo que los tipos de liderazgo se relacionan significativamente con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Entidad en el que predomina el tipo de liderazgo democrático, y en el clima organizacional la que tiene mayor presencia es la dimensión colaboración.