Browsing by Author "Risco Guevara, Cindy"

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    Factores condiconantes al estrés laboral en profesionales que laboran en el servicio de gineco - obstetricia del Hospital II EsSalud Ayacucho de agosto - octubre del 2015
    (Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2015) Richarte Morales, Yackeline; Risco Guevara, Cindy; Sánchez Huamaní, Edda Milagros
    OBJETIVOS: Determinar los factores condicionantes del estrés laboral en los profesionales que laboran en el servicio de Gineco-Obstetricia del Hospital II EsSALUD Ayacucho de Agosto - Octubre del 2015. MATERIALES Y MÉTODOS: se realizaron a través de un estudio transversal, prospectivo y descriptivo. La población estuvo constituida por todos los trabajadores del servicio de Gineco-Obstetricia del Hospital II EsSALUD Ayacucho, durante el periodo de Agosto - Octubre del 2015. La muestra lo conformaron todos los profesionales de salud del servicio de Gineco-Obstetricia que desearon participar en la investigación en forma voluntaria y todos los profesionales y no profesionales del Hospital II EsSALUD que no pertenecen al servicio de GinecoObstetricia, que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. En el análisis de los datos se aplicó la prueba estadística de Chi Cuadrado para determinar la dependencia de las principales variables de estudio. RESULTADOS: los resultados hallados muestran que: De una muestra del 100.0% (41) profesionales que laboran en el servicio de Gineco-Obstetricia, el 56.1% (23) presentaron estrés severo y el 43.9% (18) estrés moderado. Del análisis de los resultados se concluye que el mayor porcentaje (56.1 %) de profesionales de salud presentaron estrés severo, seguido (43.9%) que estrés moderado. Como se observa en los resultados hallados el 100.0% de profesionales que laboran en el servicio Gineco-Obstetricia presentan algún nivel de estrés, en esta última década, el estrés se ha convertido en un problema de gran relevancia y repercusión social que afecta a profesionales de la salud. Los factores laborales que causan el estrés según la OMS son las interacciones entre el trabajo y su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización y por otra parte señala también las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo.