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    Competencias laborales de los ejecutivos de negocios y gestión crediticia en la COOPAC Santa María Magdalena, 2022
    (Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2025) Yupanqui Arones, Carlos Max; Gálvez Molina, Jorge Antonio
    La investigación: “Competencias laborales de los ejecutivos de negocios y gestión crediticia en la COOPAC Santa María Magdalena, 2022”, surgió tras la evidencia de continuas deficiencias y dificultades de los ejecutivos de negocios en torno a los diversos procesos crediticios de la entidad, lo cual se presumía que estaba asociado con las competencias laborales poseían. Es por esa razón que se planteó como finalidad identificar la relación entre las competencias laborales de los ejecutivos de negocios y la gestión crediticia en dicha entidad. En orientación a ello, el estudio se ciñó a un enfoque mixto, diseño no experimental y nivel descriptivo - correlacional. Fueron 104 los ejecutivos de negocio que integraron la muestra, y las técnicas de recolección fueron la encuesta y entrevista. A través de la evidencia de los hallazgos se supo que, el 16.35% de los ejecutivos de negocio mostraron competencias laborales en un nivel bajo, el 70.19% en un nivel regular y solo el 13.46% mostró altas competencias laborales. Y en cuanto a la gestión crediticia, el 29.81% consideró que se efectúa de modo inadecuado, para el 44.23% fue regular y para el 25.96% fue adecuado. Se concluyó que, las competencias laborales de los ejecutivos de negocios se relacionan de manera significativa y directa con la gestión crediticia de la COOPAC Santa María Magdalena, 2022 (sig.= 0.000, Rho= 0.615). Entonces, se puede decir que de mejorarse las competencias laborales de los ejecutivos de negocios muy posiblemente conducirá a que la gestión crediticia de la COOPAC también se vea mejorada.