Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de Pichari, 2020

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dc.contributor.advisorHilario Valenzuela, Pelayo
dc.contributor.authorLopez Tinta, Osmar
dc.date.accessioned2025-12-12T15:28:37Z
dc.date.available2025-12-12T15:28:37Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue analizar en qué medida la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del municipio se desarrolló bajo un enfoque aplicado y un diseño transversal. En cuanto a su nivel, se caracterizó por ser descriptiva y correlacional. Para la recolección de datos, se seleccionó una muestra intencional compuesta por 195 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios con escalas tipo Likert, diseñándose uno para cada variable. La variable "cultura organizacional" fue operacionalizada a través de sus dimensiones: valores, creencias, normas y símbolos. De forma paralela, la variable "desempeño laboral" fue medida con su propio instrumento, dirigido a evaluar el rendimiento de los mismos empleados fueron las iniciativas, trabajo en equipo. Como resultado se obtuvo que la cultura organizacional se relaciona directamente con el desempeño laboral, con el producto del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall cercano a 0.780, mientras que los valores se relacionan directamente con las relaciones interpersonales de los colaboradores, con el producto del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall cercano a 0.767, además de ello las creencias se relacionan directamente con las iniciativas, con el producto del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall cercano a 0.736, mientras que las normas se relacionan directamente con el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos, con el producto del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall cercano a 0.742, los símbolos se relacionan directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, con el producto del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall cercano a 0.732.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E160_Lop
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8357
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadores administrativoses_PE
dc.subjectEntidades públicases_PE
dc.subjectMunicipalidadeses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de Pichari, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.advisor.dni28216089
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3890-8570
renati.author.dni46539493
renati.discipline311187
renati.jurorGutiérrez Huamaní, Óscar
renati.jurorBermúdez Valqui, Hermes Segundo
renati.jurorOre Gutiérrez, Eusterio
renati.jurorQuispe Quintana, Luz Eliana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA