Clima organizacional y desempeño laboral en el centro de salud Licenciados, Ayacucho 2018.

Simple item page
dc.contributor.advisorAguirre Andrade, Manglio
dc.contributor.authorTorres Flores, Dayana Lizeth
dc.contributor.authorChipana Ramos, Jenifer
dc.date.accessioned2019-02-02T00:54:17Z
dc.date.available2019-02-02T00:54:17Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Licenciados, Ayacucho 2018. Material y métodos: Es una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo aplicativo y de diseño no experimental, correlacional de corte transversal; la población estuvo compuesta por la totalidad de 50 trabajadores asistenciales del Centro de Salud Licenciados Ayacucho; las técnicas empleadas fueron la encuesta y la observación, y se utilizaron como instrumentos el cuestionario autoinformado y la ficha de cotejo. Resultados: Del 100% del personal de salud a) el 22% (11) percibe un clima organizacional favorable y el 78% (39), un clima poco favorable b) el 88% (44) presenta un desempeño laboral aprobado y el 12% (6), un desempeño laboral desaprobado c) De los 50 trabajadores asistenciales, el 88% (44) presenta un desempeño laboral aprobado, de ellos el 70% (35) percibe un clima laboral poco favorable y el 18% (9), un clima favorable; asimismo el 12% (6) presenta un desempeño laboral desaprobado, de ellos el 8% (4) percibe un clima organizacional poco favorable y el 4% (2), un clima favorable. Conclusiones: El nivel de correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral es débil, es decir la percepción del clima organizacional, no se relaciona con el desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTESIS En729_Tor
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/2714
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectRelaciones humanases_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.subjectConductaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en el centro de salud Licenciados, Ayacucho 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline914016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermería
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
TESIS En729_Tor.pdf
Size:
2.06 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA