Estilos de liderazgo relacionado con el clima organizacional en el hospital de apoyo Jesús Nazareno Ayacucho, 2018.

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dc.contributor.advisorTenorio Acosta, Indalecio
dc.contributor.authorDe La Cruz Mejía, Mariela Tatiana
dc.contributor.authorFlores Casaverde, Carolina
dc.date.accessioned2019-12-24T15:41:51Z
dc.date.available2019-12-24T15:41:51Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractObjetivo: Determinar el grado de relación que existe entre estilos de liderazgo y clima organizacional en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno Ayacucho, 2018. Material y métodos: estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 60 trabajadores, el tipo de muestreo no robabilístico por conveniencia, la técnica de recolección de datos fue encuesta y el instrumento cuestionario. Resultados: respecto a la Cultura Organizacional (CO) el 56.7% de los trabajadores considera que es saludable y 43.3% por mejorar; sobre el diseño organizacional, el 51.7% percibe que es saludable, el 46.7% por mejorar y el 1.7% no saludable; y en cuanto potencial humano el 36.7% lo perciben como saludable, 55% por mejorar y el 8.3% no saludable. Respecto al liderazgo transformacional, el 63.3% considera que existe un liderazgo regularmente efectivo; el 25% no efectivo y el 11.7% efectivo y sobre el liderazgo transaccional el 56.7% considera que no es efectivo y el 43.3% regularmente efectivo. Existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y transaccional con las dimensiones del clima organizacional. Conclusión: de acuerdo a sig. (Bilateral) inferior al 5% demostró que los estilos de liderazgo tienen relación significativa con el clima organizacional que se ejerce en el Hospital de Apoyo Jesús Nazareno Ayacucho, 2018.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTESIS EN737_Del
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/3491
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEstiloses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.subjectCalidades_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.titleEstilos de liderazgo relacionado con el clima organizacional en el hospital de apoyo Jesús Nazareno Ayacucho, 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline914016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la Salud
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermería
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