Clima organizacional y su relación con el estrés laboral en los docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2017.

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dc.contributor.advisorMorales Silvestre, Arturo
dc.contributor.authorArista Prado, Adriana Sheila
dc.contributor.authorBaler Mallma, Angela Catherine
dc.date.accessioned2018-12-03T21:07:14Z
dc.date.available2018-12-03T21:07:14Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractCuando la presión laboral empieza a acumularse, ocasiona un efecto negativo, en nuestro proceso de pensamiento y en nuestra condición física. Si el estrés se vuelve excesivo, los docentes presentan diversos síntomas de estrés que pueden perjudicar su desempeño en el trabajo y su salud, e incluso deteriorar su capacidad de hacer frente al ambiente. El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. La metodología es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y un nivel transeccional correlacional; la técnica de recolección de datos fue el cuestionario auto administrado y los instrumentos fueron: el cuestionario de clima organizacional para docentes que se dividió en 4 dimensiones: estructura, identidad, recompensa y relaciones; el cuestionario escala de fuentes de estrés en profesores universitarios (EFEPU). Con un muestreo probabilístico estratificado por facultades de 217 docentes, de una población de 495. Los resultados más relevantes muestran un clima organizacional medio con más del 70% y un 60% de docentes con un nivel de estrés laboral preocupante, respecto a la correlación con la prueba estadística Tau b de Kendal (-0.05) se halló no significativo. Se concluye realizando la prueba Tau b de Kendall (-0.05), la no existencia de una relación del clima organizacional y el estrés laboral (p-valor=0.439>0.05), en docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2017.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTESIS En691_Ari
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/2300
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.subjectPresión laborales_PE
dc.subjectSaludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.titleClima organizacional y su relación con el estrés laboral en los docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2017.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline914016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad Enfermería
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermería
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ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA