Cultura y compromiso organizacional de los trabajadores del gobierno regional de Ayacucho - 2019
Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga
Abstract
Este estudio titulada cultura y compromiso organizacional de los trabajadores del Gobierno Regional Ayacucho - 2019 tuvo como propósito determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el compromiso organizacional. Por lo tanto, esta información es muy útil para crear la estrategia más conveniente. Este estudio se desarrolló bajo un enfoque de correlación cualitativocuantitativo con un diseño no experimental, con una muestra no probabilística de 219 trabajadores, se utilizó la encuesta como técnica principal y el cuestionario modelo Likert como herramienta para explicar la relación entre cultura y compromiso organizacional, se utilizó el coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman para medir el grado de relación entre estas variables. El valor del coeficiente Rho de Spearman obtenido es 0,873 y el nivel de significancia de 0.00, a partir de esto, pudimos concluir que existe una correlación muy alta entre la cultura de la empresa y el compromiso de los empleados del Gobierno Regional de Ayacucho - 2019.
Description
Keywords
Cultura organizacional, Compromiso organizacional, Identidad, Administración pública
