Liderazgo transformacional y la comunicación participativa entre el personal del Centro de Salud de Palmapampa, 2024

Abstract

El presente estudio titulado Liderazgo transformacional y la comunicación participativa entre el personal del Centro de Salud de Palmapampa, 2024, tuvo como objetivo analizar la relación entre ambas variables en dicha institución; en ese sentido, se identificó que la ausencia de un liderazgo efectivo incide negativamente en la participación del personal en la toma de decisiones, la transparencia organizacional y la retroalimentación. La investigación correspondió a un tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, empleándose el método deductivo; la población estuvo conformada por 61 trabajadores, considerándose la totalidad como muestra, y se aplicó la encuesta mediante cuestionarios validados y confiables. Los resultados evidenciaron una correlación positiva fuerte y significativa entre el liderazgo transformacional y la comunicación participativa (ρ=0,851; p=0,000), así como con sus dimensiones: inclusión en la toma de decisiones (ρ=0,882), transparencia (ρ=0,860) y retroalimentación (ρ=0,768); por tanto, se concluye que el liderazgo transformacional favorece de manera significativa la comunicación participativa, recomendándose fortalecer las competencias de liderazgo para mejorar la gestión organizacional.