Clima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021

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dc.contributor.advisorPorras Flores, Efraín Elías
dc.contributor.authorJorge Berrocal, Richar Ruben
dc.date.accessioned2023-08-11T21:15:13Z
dc.date.available2023-08-11T21:15:13Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEn presente trabajo de investigación busco determinar la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral entre los docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de huamanga 2021. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental, la muestra conformada por 267 docentes, los instrumentos que se utilizaron para medir las variables antes mencionados fueron la Escala de clima organizacional (2017) y escala de satisfacción laboral (2017) ambas creadas por Calderón. El resultado obtenido determino que existe una correlación directa entre ambas variables (Rho=0.627, p=0.00), en los niveles de clima organizacional el 11.6% de los participantes presento un nivel bajo, mientras el 53.9% de los participantes presento nivel medio y finalmente 34.5% de los participantes presento un nivel alto. Con respecto a la satisfacción laboral el 12.7% de los participantes presento un nivel bajo, mientras el 59.9% de los participantes presento nivel medio y finalmente 27.3% de los participantes presento un nivel alto.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E74_Jor
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5755
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectDocentes universitarioses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.advisor.dni20087918
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5560-0308
renati.author.dni41611353
renati.discipline311187
renati.jurorRamírez Roca, Emilio Germán
renati.jurorHilario Valenzuela, Pelayo
renati.jurorRodríguez Hurtado, Víctor Raúl
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA