"Incidencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la UGEL Huanta en el 2017"

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dc.contributor.advisorPantoja Chihuán, Giuliana
dc.contributor.authorSantillana Andía, Milagros Dianella
dc.date.accessioned2021-03-12T15:33:44Z
dc.date.available2021-03-12T15:33:44Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEl trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta en el 2017. El estudio es de carácter no experimental, el diseño es correlativo. Como hipótesis general se planteó que la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta es positiva, el tipo de muestreo no probabilístico, una muestra censal de 93 trabajadores, basándonos en la contratación de las ocho dimensiones del clima organizacional con los factores de desempeño en base a la escala de Likert. Los instrumentos que se utilizaron para poder comprobar las hipótesis específicas fueron el test y la guía de entrevista para la medición de las variables. Encontrándose como resultado niveles regulares en la variable de clima organizacional y desempeño laboral. Luego de realizar las correlaciones de las hipótesis específicas, se concluye que la relación es significativa al nivel 0,01 (bilateral); existe una correlación positiva débil entre las variables clima organizacional y desempeño, debido a que el coeficiente de Spearman (Rho) es igual a 0.281. Se logró identificar que ambas variables guardan una relación que tiende de ir de lo regular hacia lo bueno, comprobándose la hipótesis alterna donde a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Los datos obtenidos fueron ordenados, clasificados y procesados con el programa estadístico SPSS 23.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTesis CC178_San
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/3861
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectRelaciones humanases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.title"Incidencia del clima organizacional en el desempeño de los trabajadores de la UGEL Huanta en el 2017"es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline923026
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias de la Comunicación
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Sociales
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciada en Ciencias de la Comunicación
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ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN