“Clima Institucional y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, noviembre 2022 - febrero 2023”

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dc.contributor.advisorSánchez Huamaní, Edda Milagros
dc.contributor.authorAyala Cordero, Creasse Edith
dc.date.accessioned2024-02-05T14:20:12Z
dc.date.available2024-02-05T14:20:12Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación denominada: “Clima institucional y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, enero - abril 2023”, surge a raíz de la observación continua de dificultades por parte de los profesionales obstetras, quienes no demostrarían poseer una óptima satisfacción laboral, lo cual se presumiría que esté asociado con el clima organizacional que se presenta en la institución. Por ello se planteó como objetivo: establecer el nivel de relación entre el clima institucional y la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red en mención; por ello, el diseño metodológico se basó en un enfoque cuantitativo - correlacional, de tipología aplicada y diseño de tipo no experimental. Fueron un total de 41 obstetras quienes integraron la muestra analizada, y respondieron a los cuestionarios establecidos. Se concluyó que, el clima institucional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, enero – abril 2023 (p-valor = 0.00 < 0.05). Además, se supo que dicho vínculo es positivo alto (Rho = 0.791). En ese sentido, se afirmó que, de generarse un mejor clima institucional, conducirá a que sea mayor la satisfacción laboral de los profesionales obstetras.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTESIS O989_Aya
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/6273
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectClima Institucionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectProfesionales obstetrases_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.02
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.title“Clima Institucional y su relación con la satisfacción laboral de los profesionales obstetras de la Micro Red Belén, Huamanga, noviembre 2022 - febrero 2023”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.advisor.dni28223480
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4958-0048
renati.author.dni72074496
renati.discipline914016
renati.jurorAlcarraz Curi, Luisa
renati.jurorAlarcón Vila, Pavel Antonio
renati.jurorAvalos Mamani, Melchora Jacqueline
renati.jurorVivanco Garfias, Bacilia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineObstetricia
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la salud
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameObstetra
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