Impacto emocional post COVID - 19 y desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital de Apoyo Huanta “Daniel Alcides Carrión”, Ayacucho 2025

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dc.contributor.advisorHuaraca Rojas, Héctor
dc.contributor.authorYance Rondinel, Caroline
dc.date.accessioned2026-07-06T17:20:27Z
dc.date.available2026-07-06T17:20:27Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue “determinar la relación entre el impacto emocional post COVID - 19 y el desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital de Apoyo Huanta “Daniel Alcides Carrión” Ayacucho, 2025”. La metodología fue cuantitativa, tipo aplicada, diseño descriptivo-correlacional, no experimental y corte transversal, la muestra fue 121 profesionales de la salud. Los instrumentos aplicados fueron escala DASS-21 para medir el impacto emocional y cuestionario tipo Likert para medir desempeño laboral. Ambos cuestionarios fueron validados por juicio de expertos. Resultados: El 49% de los profesionales perciben un nivel bajo de impacto emocional y el 50 % un nivel medio de desempeño laboral existiendo relación significativa entre ambas variables (Rho= 0,531; p=0,519). El 49% percibe un nivel bajo de impacto emocional, mientras el 44% un nivel moderado y el 7% un nivel severo. El 50% presento un nivel medio de desempeño laboral, mientras que el 30% un nivel alto y el 20% presento un nivel bajo. El 60% percibió un nivel moderado de ansiedad y el 50% un nivel medio de desempeño laboral, hallándose una relación significativa ambas variables (Rho=-0,013; p= 0,011). El 46% percibió un nivel moderado de estrés y el 50% presento un nivel medio de desempeño laboral, hallándose una relación negativa alta entre las variables (Rho=-0,092; p= 0,096). El 49% percibió un nivel bajo de impacto emocional en la dimensión depresión y el 50% presento nivel medio de desempeño laboral, encontrándose una relación positiva baja entre ambas variables (Rho= 0,020; p= 0,021).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM GS60_Yan
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8881
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectImpacto emocionales_PE
dc.subjectCOVID-19es_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectProfesionales de saludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.titleImpacto emocional post COVID - 19 y desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital de Apoyo Huanta “Daniel Alcides Carrión”, Ayacucho 2025es_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccen_US
renati.advisor.dni28262848
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5346-5827
renati.author.dni70215228
renati.discipline41903350
renati.jurorPino Anaya, Roaldo
renati.jurorAguirre Andrade, Manglio
renati.jurorQuispe Loayza, María Consuelo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineGerencia en Servicios de Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la Salud. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Gerencia en Servicios de Salud
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