Tipos de liderazgo y clima organizacional de los trabajadores en la municipalidad provincial de Huanta, 2018

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dc.contributor.advisorHilario Valenzuela, Pelayo
dc.contributor.authorPinedo Palacios, Daisy Zarela
dc.date.accessioned2023-07-19T15:02:17Z
dc.date.available2023-07-19T15:02:17Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEn los espacios territoriales nacionales, regionales o locales, la sociedad espera que el gestor público responda a sus expectativas, a partir del cambio interno, para lo cual, las organizaciones requieren de liderazgo con capacidad de decisión, en un ambiente laboral adecuado. Hecho que se pone en tela de juicio, por los múltiples problemas que se presentan al interior de las instituciones, que son asumidas por el personal de la más alta jerarquía hasta el personal de servicio. Razón por lo que se plantea el objetivo general de la siguiente manera: Analizar los tipos de liderazgo a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Siendo desarrollado a nivel de la investigación descriptivo y correlacional. Para la variable uno, tipos de liderazgo, se recurre al instrumento de Kurt Lewin (s.f.), de ahí que se tiene como dimensiones los tipos de liderazgo autocrático, laissez faire y democrático. Por su parte para la variable dos, clima organizacional, se hace uso del instrumento establecido por Espejo (2016), con las dimensiones estructura, cooperación, responsabilidad y conflicto. Logrando como resultado, de acuerdo al coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall de 0.654, lo que señala un grado de relación positiva media, con un p valor de 0.000 (p<0.05), por lo que los tipos de liderazgo se relacionan significativamente con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Entidad en el que predomina el tipo de liderazgo democrático, y en el clima organizacional la que tiene mayor presencia es la dimensión colaboración.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E67_Pin
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5612
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectServidor públicoes_PE
dc.subjectInstitución públicaes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleTipos de liderazgo y clima organizacional de los trabajadores en la municipalidad provincial de Huanta, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.advisor.dni28216089
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3890-8570
renati.author.dni45615704
renati.discipline311187
renati.jurorUribarri Urbina, Jorge Ivan
renati.jurorHuarancca Aguilar, Edgar
renati.jurorOré Gutiérrez, Eusterio
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA