La motivación y su relación con el nivel de satisfacción laboral del profesional asistencial de enfermería en los hospitales EsSalud y Miguel Ángel Mariscal Llerena, Ayacucho 2014.

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dc.contributor.advisorBermudo Medina, Fredy
dc.contributor.authorRodríguez Palomino, Jesús Erickson
dc.contributor.authorVillalobos Silva, Patricia Giuliana
dc.date.accessioned2018-08-03T17:39:57Z
dc.date.available2018-08-03T17:39:57Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl objetivo general, fue determinar la relación entre la motivación y el nivel de satisfacción laboral del profesional asistencial de enfermería en los Hospitales Essalud y Miguel Angel Mariscal LLerena, Ayacucho 2014. Materiales y métodos: se realizó un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, comparativo de corte transversal. La muestra, estuvo conformado por 30 profesionales asistenciales de enfermería que laboran en Hospital II Essalud Huamanga y 30 profesionales asistenciales de enfermería que laboran en el Hospital Regional Miguel Angel Mariscal LLerena durante este año 2014, empleándose un muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica utilizada fue la entrevista y el instrumento fue el cuestionario estructurado. Resultados y conclusiones: En el profesional asistencial de enfermería del Hospital II Essalud Huamanga, se evidenció que del total de la muestra el 73,3% se encuentra medianamente motivado, de las cuales el 70% exteriorizan satisfacción laboral medio y el 3,3% bajo; el 23,3% se encuentran altamente motivados, de las cuales el 13,3% presentan un nivel alto de satisfacción laboral y el 10% medio; y el 3,3% desmotivados y un nivel de satisfacción laboral medio. La prueba Spearman se encontró una relación lineal estadísticamente significativa, buena (Rho=0,693, p<0.05). En relación a los profesionales que laboran en el Hospital Miguel Angel Mariscal Llerena se observó que del total de la muestra, el 70% se encuentra medianamente motivados, de las cuales el 56,6% tienen un nivel de satisfacción laboral medio y el 13,3% bajo; el 26,7% están desmotivados, de las cuales el 20 % tienen un nivel de satisfacción laboral bajo y el 6,6 % medio; el 3,3 % se encuentran altamente motivados y un nivel de satisfacción bajo. Con la prueba SPEARMAN se encontró una relación lineal estadísticamente significativa, moderada (Rho=0,594, p<0.05).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTesis En638_Rod
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/1522
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRelación sociales_PE
dc.subjectPrueba de Spearmanes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
dc.titleLa motivación y su relación con el nivel de satisfacción laboral del profesional asistencial de enfermería en los hospitales EsSalud y Miguel Ángel Mariscal Llerena, Ayacucho 2014.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline914016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineEnfermería
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad Enfermería
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermería
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