“Factores relacionados al clima organizacional en la jefatura de enfermería del Hospital tipo II EsSalud Huamanga, 2017”.

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dc.contributor.authorYauri Güere, Eva Estela
dc.date.accessioned2023-02-03T22:19:01Z
dc.date.available2023-02-03T22:19:01Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl objetivo del estudio fue determinar los factores que se relacionan, con el clima organizacional del Personal que labora en el Departamento de Enfermería, Hospital II EsSalud, Huamanga, Ayacucho 2018. Materiales y métodos: Estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal, la técnica de recolección de datos, fue el cuestionario autoinformado, validado por el Comité Técnico de Clima Organizacional del MINSA; la población fueron todos los profesionales de Enfermería, que laboran en el Departamento de Enfermería, que asciende a un total de 60, abordando al 100%. Resultados: El mayor porcentaje de los profesionales de enfermería (86%), expresa un clima organizacional regular, 8.8% percibe un clima organizacional malo y es independiente al sexo y la edad. El 33.3% es de condición nombrado y 66.7% es contratado y no influye en el clima organizacional (X2: 1.641, P>0.05). La mayor proporción del clima organizacional regular y malo, se advierte en los servicios de: Sala de Operaciones (28.1%), Servicio de Emergencia (17.5%), y en el Servicio de Pediatría y Neonatología. El clima organizacional regular y malo es mayor, cuando se incrementa el tiempo de servicio (X2: 23.815, P < 0.05). Las dimensiones que tienen alta correlación son: Liderazgo (r: 0.783, P< 0.01) y estructura (r: 0.775, P< 0.01). Conclusión: El mayor porcentaje del Personal de Enfermería, expresa un clima organizacional regular, siendo mayor en los Servicios de Sala de Operaciones, Emergencia y en el Servicio de Pediatría y Neonatología, asimismo el clima regular y malo se incrementa a mayor tiempo de servicio (X2: 23.815, P < 0.05) y las dimensiones que tienen alta correlación son el liderazgo (r: 0.783, P< 0.01) y la estructura (r: 0.775, P< 0.01).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM GS23_Yau
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4797
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectFactoreses_PE
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectJefaturaes_PE
dc.subjectEnfermeríaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.title“Factores relacionados al clima organizacional en la jefatura de enfermería del Hospital tipo II EsSalud Huamanga, 2017”.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.author.dni28261527
renati.discipline419487
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineGerencia en Servicios de Salud
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias de la Salud. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Gerencia en Servicios de Salud
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MAESTRÍA EN CS. DE LA SALUD - GERENCIA EN SERVICIOS DE SALUD