Clima organizacional y su impacto en desempeño laboral del profesional Licenciado en Enfermería del Hospital II EsSalud, Ayacucho 2023
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Date
2025
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga
Abstract
El propósito fundamental del estudio fue: determinar el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital II de EsSalud, Ayacucho 2023. Material y métodos: El estudio responde a un diseño descriptivo, correlacional de corte transversal; la población de estudio fueron los Licenciados de Enfermería que laboran en el Hospital de EsSalud (80), a quienes se administró 02 cuestionarios tipo Likert para recabar la información. Resultados: El 85% de los profesionales de Enfermería se encuentra en la etapa adulta; el mayor porcentaje es de sexo femenino, poseen carga familiar, laboran en los servicios de cirugía, UCI, emergencia y con un tiempo de servicio más de15 años. El 50% de la población abordada, perciben un clima laboral regular, 47% señalan un clima laboral bueno y solo el 2.5% señala un clima laboral deficiente. Respecto al desempeño laboral el 81.25% de los profesionales de enfermería muestran un buen desempeño, el 16.25% muestran un desempeño laboral regular y solo el 2.5% señala un desempeño laboral deficiente; en general a medida que mejora el clima laboral, mejora de forma significativa el desempeño laboral. Conclusión: Se determina un nivel de correlación moderada entre el clima laboral y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de EsSalud, Ayacucho (Rho de Spearman 0.606), aceptándose así la hipótesis de investigación.
Description
Keywords
Clima organizacional, Desempeño laboral, Profesional de enfermería, Salud pública
