Estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, 2019

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dc.contributor.advisorPrado Palomino, Juan Alberto
dc.contributor.authorVasquez Quispe, Angel Franklin
dc.contributor.authorReinaga Ccasani, Alejandro
dc.date.accessioned2023-07-19T15:02:53Z
dc.date.available2023-07-19T15:02:53Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación “Estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, 2019” tuvo por objetivo determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores administrativos de la institución referida; para ello se trabajó con una muestra de 164 trabajadores, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, tipo básica, nivel descriptivo y explicativo; la recolección de datos fue mediante el instrumento escala Likert para cada variable. En los resultados se pudo apreciar con respecto al estrés laboral que, el 27.44% de los encuestados manifestaron que era “alto”, el 49.39% “medio” y el 23.17% “bajo”; por otra parte, afirmaron que el desempeño laboral, para el 32.93% era “bajo”, el 51.83% “medio” y el 15.24% “alto”. Concluyendo por medio del p-valor que, siendo menor al 5%, brindó criterio empírico y estadístico para el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis de la investigación, afirmando la existencia de que el estrés laboral tiene influencia en el desempeño de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ayacucho en el año 2019; dicha influencia es inversa entre el estrés laboral y el desempeño laboral de dichos colaboradores, porque según muestra la prueba estadística de regresión calculada fue negativa (p= 0,00; ?1 = -0.564). Ante ello, fue factible afirmar que, de haber menor estrés laboral en los trabajadores, conllevará a mejor desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTESIS AD182_Vas
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5622
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectServidor públicoes_PE
dc.subjectLabor administrativaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleEstrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores administrativos de la Dirección Regional de Salud Ayacucho, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.advisor.dni28288494
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9833-0643
renati.author.dni42599544
renati.author.dni42016045
renati.discipline413056
renati.jurorAnicama Cordova, Juan Felipe
renati.jurorRodríguez Hurtado, Víctor Raúl
renati.jurorBadajoz Ramos, Jesús Augusto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS