“Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho, 2017”.

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dc.contributor.advisorPrado Palomino, Jorge Alberto
dc.contributor.authorCajamarca Llantoy, Darwin Sixto
dc.contributor.authorJorge Malca, Lucy Judith
dc.date.accessioned2022-08-08T01:27:11Z
dc.date.available2022-08-08T01:27:11Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó; en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho, con el enfoque cuantitativo, diseño transeccional - correlacional. El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho. Las dimensiones que se emplearon para la investigación son la selección de personal que tiene el objetivo de contratar a los más idóneos para el puesto de trabajo; así como la capacitación de personal, cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos, además para la calidad de trabajo se debe adecuar los ambientes, para mejorar su desenvolvimiento profesional aplicando el trabajo en equipo para responder de manera eficaz a las necesidades del usuario. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta de opinión a 161, trabajadores administrativos entre hombres y mujeres, los cuales vienen laborando en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho; entre los meses de enero a agosto del año 2017. En relación al instrumento de recolección de datos; se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de gestión estratégica del talento humano y el desempeño laboral estuvo compuesto por 26 ítems, con una amplitud de escala de Likert, la validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas; según el coeficiente de alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0,923, que es mayor a rango establecido de 0.7, para lo cual se tomó como base 25 cuestionarios dando como resultado que la prueba de las variables de gestión del talento humano y el desempeño laboral son fiables y consistentes.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTESIS AD166_Caj
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4357
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectAdministración de saludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title“Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho, 2017”.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.discipline411136
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias económicas, administrativas y contables
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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TESIS AD166_Caj.pdf
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