Competencias Gerenciales y Desempeño Laboral de Empleados de Confianza y Directivos de la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco 2020

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dc.contributor.advisorHilario Valenzuela, Pelayo
dc.contributor.authorSosa Huaynaccero, Vicente
dc.date.accessioned2025-02-17T23:22:59Z
dc.date.available2025-02-17T23:22:59Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación tiene el objetivo general, analizar las competencias gerenciales a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el desempeño laboral de empleados de confianza y directivos de la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco 2020, la que se llevó a cabo teniendo en cuenta el tipo de investigación transversal, de nivel de investigación descriptivo y correlacional, con una muestra censal de 67 colaboradores, teniendo como instrumento dos cuestionarios tipo Likert, una para cada variable, siendo las dimensiones para la variable competencias gerenciales: competencias generales, competencias laborales, competencias básicas; mientras que para la variable desempeño laboral: iniciativa, orientación a resultados, relaciones interpersonales, trabajo en equipo. El resultado fue que en la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco, las competencias gerenciales se relacionan directamente con el desempeño laboral de empleados de confianza y directivos, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.856, con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que indica una relación muy fuerte entre dichas variables, en tanto se determina que cuando mejore las competencias gerenciales, dará como resultado una mejora en el desempeño laboral; asimismo se identificó una relación directa entre las competencias generales y la iniciativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.836, también una relación directa entre las competencias laborales y la orientación a resultados, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.838, además una relación directa entre las competencias básicas y el trabajo en equipo, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.814.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E133_Sos
dc.identifier.urihttps://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/7502
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectCompetencias gerencialeses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEmpleados de confianzaes_PE
dc.subjectMunicipalidadeses_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleCompetencias Gerenciales y Desempeño Laboral de Empleados de Confianza y Directivos de la Municipalidad Distrital de Pichari, Cusco 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.advisor.dni28216089
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3890-8570
renati.author.dni43547928
renati.discipline311187
renati.jurorGutiérrez Huamaní, Óscar
renati.jurorBermúdez Valqui, Hermes Segundo
renati.jurorJaime Flores, Manuel Jesús
renati.jurorHuarancca Aguilar, Edgar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA