Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte, Huanta, Ayacucho, 2023

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dc.contributor.advisorOré Gutiérrez, Eusterio
dc.contributor.authorRivas Ozejo, Freddy
dc.date.accessioned2025-11-19T17:47:39Z
dc.date.available2025-11-19T17:47:39Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo de esta tesis fue examinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los empleados administrativos de la Red de Salud Ayacucho Norte, Huanta, Ayacucho, en 2023. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, nivel explicativo y tipo aplicado, utilizando un diseño de corte transversal. La población objetivo estuvo conformada por 78 empleados administrativos de la Red de Salud, seleccionados según criterios de inclusión y exclusión. Se empleó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario sobre motivación y desempeño laboral elaborado por el investigador y validado por tres expertos, con la confiabilidad evaluada mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. Los resultados mostraron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.805, indicando una relación positiva significativa entre las variables estudiadas (p=0.000 < 0.010). Además, en promedio, el 83% de los encuestados percibieron la motivación laboral y el 79% el desempeño laboral como algo que ocurre a veces, muy pocas veces o nunca. En conclusión, el coeficiente de Pearson de 0.805 confirma una fuerte relación positiva entre motivación y desempeño laboral, apoyada por un alto porcentaje de empleados que perciben ambos factores como insuficientes, lo cual resalta la necesidad de fortalecer la motivación en el entorno laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E156_Riv
dc.identifier.urihttps://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/8262
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadores administrativoses_PE
dc.subjectRed de saludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleMotivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad Ejecutora Red de Salud Ayacucho Norte, Huanta, Ayacucho, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
renati.advisor.dni28227213
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3079-6105
renati.author.dni43151610
renati.discipline311187
renati.jurorGutiérrez Huamaní, Óscar
renati.jurorBermúdez Valqui, Hermes Segundo
renati.jurorRodríguez Hurtado, Víctor Raúl
renati.jurorQuispe Quintana, Luz Eliana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA