Gestión de personas por competencias y desempeños laborales en el Gobierno Regional de Ayacucho

Abstract

El presente trabajo de investigación exploratorio-descriptivo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión de personas por competencias para el Gobierno Regional de Ayacucho, y la posibilidad eventual de la implementación como perspectiva estratégica de buen desempeño laboral. En los últimos años la imagen de estas instituciones se ha deteriorado cada vez más y, entre los principales problemas es el desacierto en la gestión del talento humano y consecuentemente los deficientes desempeños laborales. Los datos procesados se han obtenido de la encuesta aplicada a trabajadores y funcionarios, cuyos resultados han sido procesados mediante el software SPSS y MsEXCEL, con el fin de establecer si se adecuan a un modelo logístico binario, para cumplir así con los objetivos de la investigación.