Mercado laboral y empleo en la región Ayacucho: 2020

Abstract

La presente investigación, tiene como objetivo, determinantes de qué manera los factores determinantes inciden en el empleo del mercado laboral de la región Ayacucho: 2020, usando la metodología econométrica de Mínimos Cuadrado Ordinarios, donde la variable dependiente es el empleo, medida a través de la calidad de empleo y la variable independiente mercado laboral medida a través de la oferta y demanda laboral. A partir del modelo estimado, podemos concluir que las variables Sexo, Años de Experiencia Laboral y Ocupación Informal; influyen negativamente al Índice de Calidad de Empleo (ICE), mientras que los demás factores, influyen de manera positiva. Por otro lado, se observa que solo la variable Capital Humano con un nivel de significancia del 0.05 es estadísticamente significativo, también se observa, que tiene una relación positiva con el Índice de Calidad de Empleo (ICE); es decir, si el Capital Humano aumenta en un año de estudio acumulado, el Índice de Calidad de Empleo (ICE) aumenta en 0.9% de calidad. El tipo de investigación, es no experimental. El nivel de investigación, es descriptivo y aplicativo. La información utilizada, fue a través de fuentes secundarias, se hizo uso de Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO); del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).