Paradigmas Culturales del estilo de gestión de personal de la Empresa VIETTEL PERÚ S.A.C.

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dc.contributor.advisorBadajoz Ramos, Jesús Augusto
dc.contributor.authorAlvarado Garay, José Luis
dc.contributor.authorArotinco Cuadros, Elkin Roy
dc.date.accessioned2022-08-12T14:19:19Z
dc.date.available2022-08-12T14:19:19Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como finalidad describir, mediante la aplicación de instrumentos y técnicas, los paradigmas culturales y los estilos de gestión del personal dentro de la empresa VIETTEL Perú, entendiendo por este como la forma en como se percibe el ambiente organizacional con los clientes internos y las relaciones que se presentan entre los colaboradores y la empresa. Para poder obtener los resultados se empleó los instrumentos adecuados para determinar las características que presentan los paradigmas culturales, en base a las medidas de alta, media y baja las cuales son producto de la percepción de los clientes internos, para el caso de los estilos de gestión también se emplearon las medidas adecuadas las cuales son inadecuada, regular y adecuada, para de esta forma poder alcanzar los objetivos propuestos dentro de la investigación. El análisis de la información obtenida, permitió observar que en cuanto al promedio de las respuestas están relacionados en un 7.77 al paradigma impulsivo, por otro lado con relación al cuestionario establecido, que los clientes internos perciben que los paradigmas se dan a veces, por otro lado la mayoría de todos los clientes internos perciben los estilos de gestión de personal de regular manera, y finalmente las características de todos estos aspectos con relación al paradigma impulsivo que es el que toma más notoriedad en la empresa VIETTEL Perú S.A.C. de la ciudad de Ayacucho.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTESIS AD170_Alv
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/4508
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectParadigma culturales_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectRecurso humanoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleParadigmas Culturales del estilo de gestión de personal de la Empresa VIETTEL PERÚ S.A.C.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
renati.advisor.dni28307210
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9863-026X
renati.author.dni45989963
renati.author.dni44181463
renati.discipline413056
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración de empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias económicas, administrativas y contables
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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TESIS AD170_Alv.pdf
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ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS