Gestión del talento humano y conflictos laborales en la Dirección de Salud Virgen de Cocharcas, Provincia de Chincheros, Región Apurímac

Simple item page
dc.contributor.advisorRodríguez Hurtado, Víctor Raúl
dc.contributor.authorPalomino Guzman, Marvin
dc.date.accessioned2026-07-10T20:11:16Z
dc.date.available2026-07-10T20:11:16Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo principal de este estudio fue examinar el impacto de la mala gestión del talento en los conflictos laborales en la “Dirección de Salud Virgen de Cocharcas, ubicada en la provincia de Chincheros, región Apurímac”, en 2023. Dada la importancia crítica de una gestión eficaz en estos ámbitos para las organizaciones en general, y especialmente para las entidades públicas, encargadas de crear valor público, resulta esencial proporcionar a la institución información pertinente que pueda ser empleada para el desarrollo de estrategias prácticas. El estudio se llevó a cabo mediante un enfoque aplicado y transversal, con un diseño no experimental, en el cual participaron 234 empleados de la Dirección de Salud. Se empleó una encuesta como técnica principal, respaldada por un cuestionario de 30 preguntas diseñado para explorar las percepciones y expectativas de los trabajadores sobre la influencia de una gestión deficiente del talento humano en los conflictos laborales. Para evaluar la relación entre las variables, se aplicó el coeficiente de correlación no paramétrico de Tau b de Kendall, ya que las variables eran de tipo ordinal, con dimensiones e indicadores similares. El análisis reveló un valor Rho de Pearson = 822, esto muestra una fuerte correlación positiva entre estas variables, lo que sugiere que a medida que se deteriora la gestión del talento, los conflictos en el lugar de trabajo tienden a aumentar. En conclusión, está claro que una mala gestión del talento tiene un impacto significativo en los conflictos laborales.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E171_Pal
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8907
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectConflictos laboraleses_PE
dc.subjectEficiencia organizacionales_PE
dc.subjectRecurso humanoes_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleGestión del talento humano y conflictos laborales en la Dirección de Salud Virgen de Cocharcas, Provincia de Chincheros, Región Apurímaces_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccen_US
renati.advisor.dni28217986
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0007-9489-0647
renati.author.dni45709325
renati.discipline31108713
renati.jurorGutiérrez Huamaní, Óscar
renati.jurorHuarancca Aguilar, Edgar
renati.jurorOré Gutiérrez, Eusterio
renati.jurorQuispe Quintana, Luz Eliana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
TM E171_Pal.pdf
Size:
4.26 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
AUT TM E171_Pal.pdf
Size:
1.94 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
INFO TM E171_Pal.pdf
Size:
10.05 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Collections
MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA