Comunicación interna y cultura organizacional en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, 2022

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dc.contributor.advisorCamacho Delgado, Freddy Manuel
dc.contributor.authorVega Campos, Honorato Antonio
dc.date.accessioned2023-09-11T17:43:44Z
dc.date.available2023-09-11T17:43:44Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa iniciativa tiene por propósito general, determinar en qué medida la comunicación interna se relaciona con la cultura organizacional en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, 2022. Para tal efecto, se procedió en el marco del tipo de investigación aplicada, teniendo por muestra a 99 colaboradores a quienes se administró dos cuestionarios tipo Likert, disponiendo por instrumento dos cuestionarios tipo Likert; siendo las dimensiones para la primera variable: comunicación formal, comunicación ascendente, comunicación descendente, comunicación horizontal, comunicación informal; mientras para la segunda variable: creencias, normas, símbolos y valores. El resultado fue que, en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, la comunicación interna se relaciona directamente con la cultura organizacional, expresada por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.841, la que refiere un nivel de relación positiva alta; la que expresa, a un progreso de la comunicación interna le corresponde una mejora de la cultura organizacional; en esa línea, la comunicación formal se relaciona directamente con la cultura organizacional, dado el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.811; igualmente la comunicación descendente se relaciona directamente con la cultura organizacional, referida por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.720; de forma similar, la comunicación ascendente se asocia directamente con la cultura organizacional, como expresión del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.805; en esa dirección, la comunicación horizontal se asocia directamente con la cultura organizacional, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.798; la comunicación informal se asocia directamente con la cultura organizacional, referida por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.729.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTM E80_Veg
dc.identifier.urihttp://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5868
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCH
dc.subjectComunicación interna
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectComportamiento
dc.subjectRelaciones interpersonales
dc.subjectUGEL
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleComunicación interna y cultura organizacional en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni20640684
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3053-5300
renati.author.dni09374032
renati.discipline311187
renati.jurorRamírez Roca, Emilio Germán
renati.jurorHilario Valenzuela, Pelayo
renati.jurorBermúdez Valqui, Hermes Segundo
renati.jurorOré Gutiérrez, Eusterio
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineCiencias Económicas con mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Unidad de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública
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MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA