Factores determinantes de la brecha salarial por género en la región de Ayacucho, periodo 2015 - 2019.

Abstract

Se estudia la brecha salarial por género en la Región de Ayacucho, explicando los factores que influyen en los salarios de varones y mujeres, posteriormente la brecha de salarios entre ambos descompuesta en 3 componentes. Teniendo principalmente como bases teóricas, la Teoria del Capital Humano y el Modelo de ingreso de Mincer en su versión ampliada. La muestra esta compuesta por la PEA ocupada de la región de Ayacucho durante el periodo 2015-2019, la información utilizada es de corte transversal agrupados, obtenida del INEI a partir de la ENAHO módulo 500- Empleo e ingresos del periodo 2015-2019. Las estimaciones econometricas fueron realizadas mediante la metodología de descomposición Oaxaca- Blinder (3 componentes), usando el paquete estadistico STATA. Los resultados muestran que las variaciones de la brecha salarial por género depende del nivel de educación, la experiencia, lugar de residencia y estado civil. La brecha salarial total es de 0.057, equivalente a 5.93% luego de aplicar la transformación log-lin. En la descomposición Oaxaca-Blinder, el componente "dotaciones" (-0.16) reduce la brecha salarial en 14.8%, debido a que los hombres presentan características menos favorables que las mujeres; el componente "coeficientes" (0.12) evidencia una ventaja salarial de 13.3% a favor de los hombres, aun cuando ambos poseen las mismas características observables; y el componente "Interacción" (0.093) incrementa la desigualdad salarial en 9.75%. Todos los componentes fueron interpretados luego de aplicar la transformación log-lin. Al desagregar el componente "coeficientes", se observa que el nivel educativo contribuye a reducir la brecha salarial. Asimismo, la experiencia laboral y el estado civil amplían la brecha salarial. Por otro lado, residir en una zona urbana favorece a las mujeres, contribuyendo a reducir la desigualdad salarial por género.