La Desnaturalización de los Contratos sujetos a modalidad en la Jurisprudencia Laboral

Abstract

La investigación denominada: “La Desnaturalización de los Contratos sujetos a modalidad en la Jurisprudencia Laboral”, tuvo como objetivo determinar el porcentaje de contratos de trabajo sujetos a modalidad que se desnaturalizan en la jurisprudencia laboral peruana debido a la inobservancia de la causa objetiva que justifica su temporalidad. Siendo así, se analizó la incidencia de tres causales específicas de desnaturalización: la continuidad de labores luego del vencimiento del plazo contractual, el fraude en la contratación y la simulación contractual. Los resultados evidencian un alto índice de desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad en la jurisprudencia peruana, principalmente debido al incumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo N.° 728, en particular la ausencia de una causa objetiva real que sustente la temporalidad del vínculo laboral. En consecuencia, los órganos jurisdiccionales reconocen la existencia de relaciones laborales a plazo indeterminado, aplicando el principio de primacía de la realidad. En ese sentido, con la finalidad de comprobar el objetivo propuesto, se llevó a cabo una investigación de tipo básica, de nivel descriptivo, con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, retrospectivo y de corte transversal descriptivo. La muestra estuvo conformada por 22 resoluciones laborales vinculadas a contratos sujetos a modalidad. Asimismo, como técnica de recolección de datos se empleó el análisis documental y como instrumento se utilizó la ficha de análisis documental. Finalmente, la investigación concluye que la existencia de una relación laboral depende de las condiciones reales en las que se desarrolla la prestación de servicios y no de la denominación formal del contrato. Por ello, se recomienda fortalecer la capacitación en materia laboral y reforzar la supervisión de la contratación laboral por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), a fin de garantizar el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de la normativa vigente.