La Desnaturalización de los Contratos sujetos a modalidad en la Jurisprudencia Laboral

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dc.contributor.advisorCabrera Medrano, Víctor
dc.contributor.authorCasahuillca Escarrache, Katherine Mayli
dc.date.accessioned2026-06-22T17:05:12Z
dc.date.available2026-06-22T17:05:12Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractLa investigación denominada: “La Desnaturalización de los Contratos sujetos a modalidad en la Jurisprudencia Laboral”, tuvo como objetivo determinar el porcentaje de contratos de trabajo sujetos a modalidad que se desnaturalizan en la jurisprudencia laboral peruana debido a la inobservancia de la causa objetiva que justifica su temporalidad. Siendo así, se analizó la incidencia de tres causales específicas de desnaturalización: la continuidad de labores luego del vencimiento del plazo contractual, el fraude en la contratación y la simulación contractual. Los resultados evidencian un alto índice de desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad en la jurisprudencia peruana, principalmente debido al incumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo N.° 728, en particular la ausencia de una causa objetiva real que sustente la temporalidad del vínculo laboral. En consecuencia, los órganos jurisdiccionales reconocen la existencia de relaciones laborales a plazo indeterminado, aplicando el principio de primacía de la realidad. En ese sentido, con la finalidad de comprobar el objetivo propuesto, se llevó a cabo una investigación de tipo básica, de nivel descriptivo, con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, retrospectivo y de corte transversal descriptivo. La muestra estuvo conformada por 22 resoluciones laborales vinculadas a contratos sujetos a modalidad. Asimismo, como técnica de recolección de datos se empleó el análisis documental y como instrumento se utilizó la ficha de análisis documental. Finalmente, la investigación concluye que la existencia de una relación laboral depende de las condiciones reales en las que se desarrolla la prestación de servicios y no de la denominación formal del contrato. Por ello, se recomienda fortalecer la capacitación en materia laboral y reforzar la supervisión de la contratación laboral por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), a fin de garantizar el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de la normativa vigente.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.otherTESIS D228_Cas
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14612/8849
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamangaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSCHes_PE
dc.subjectContratoses_PE
dc.subjectDesnaturalizaciónes_PE
dc.subjectSimulación contractuales_PE
dc.subjectFraude laborales_PE
dc.subjectContratación temporales_PE
dc.subjectDerecho laborales_PE
dc.subjectDerecho civiles_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleLa Desnaturalización de los Contratos sujetos a modalidad en la Jurisprudencia Laborales_PE
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fen_US
renati.advisor.dni23999398
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0004-8564-934X
renati.author.dni76408881
renati.discipline42100042
renati.jurorRivera Muñoz, Aldo
renati.jurorLeón Palacios, Marlene
renati.jurorSilva Medina, Walter
renati.jurorChumbe Carrera, Iván
renati.jurorCapcha Cabrera, Paola
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
thesis.degree.levelTítulo Profesional
thesis.degree.nameAbogada
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