MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA
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Browsing MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA by Author "Hilario Valenzuela, Pelayo"
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Item Gestión administrativa e impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Huaman Ayala, Moises; Hilario Valenzuela, PelayoCon la seguridad que la gestión administrativa la mejora o la contrae el impuesto predial, se plantea como objetivo general, determinar en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020. La que es abordada según el tipo de investigación sincrónica, nivel descriptivo correlacional, con información primaria acopiada mediante dos cuestionarios tipo Likert, que fueron aplicadas a 68 trabajadores de la municipalidad. Teniendo como dimensiones para la variable gestión administrativa: la planificación, organización, dirección y control; y para la variable impuesto predial: determinación del impuesto predial, pago del impuesto predial y morosidad del impuesto predial. Destacando entre los resultados, que se ha identificado una correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.854, que indica un nivel de correlación muy fuerte entre la gestión administrativa y el impuesto predial, con p valor igual a 0.000 (p<0.05); por consiguiente, se acepta la hipótesis, que la gestión administrativa se relaciona directamente con el impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020. Así como también, una correlación fuerte (0.776), entre las dimensiones dirección y morosidad del impuesto predial, con un p valor igual a 0.000 (p<0.05); permitiendo aceptar la hipótesis, que la dirección se relaciona directamente con la morosidad del impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020.Item Presupuesto por resultados y calidad de gasto en la Red de Salud Ayacucho Norte, 2013 - 2019(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Velarde Rondinel, Javier; Hilario Valenzuela, PelayoEl presupuesto público por resultados es un nuevo modelo de gestión pública que se viene aplicando en los tres niveles de gobierno, con mayor énfasis en las estrategias de salud, en la lógica de asignar recursos a productos y resultados que generen cambios en las condiciones de vida de la población. Si bien es cierto que el presupuesto institucional se ha incrementado significativamente en las estrategias, particularmente en el sector salud, sin embargo no se conocía cuál es el resultado de las intervenciones en términos de eficacia, eficiencia y efectividad en el contexto del nuevo modelo de gestión por resultados. El presente trabajo de investigación analiza y evalúa dos principales programas presupuestales que tiene mayor significancia presupuestal y están empoderados en el sector salud y con los datos cuantitativos recolectados de las evaluaciones semestrales y anuales de los planes operativos, Registro SIAF SP y Consulta Amigable del MEF, encuestas INEI a través de ENDES, etc., se ha estimado la influencia del PpR en la calidad de gasto definidos en los indicadores de desempeño eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión presupuestal del PpR a cargo de la Red de Salud Ayacucho Norte en periodo fiscal 2013 al 2019, utilizando el análisis de datos como una investigación no experimental de corte longitudinal, descriptivo y correlacional.Item Tipos de liderazgo y clima organizacional de los trabajadores en la municipalidad provincial de Huanta, 2018(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Pinedo Palacios, Daisy Zarela; Hilario Valenzuela, PelayoEn los espacios territoriales nacionales, regionales o locales, la sociedad espera que el gestor público responda a sus expectativas, a partir del cambio interno, para lo cual, las organizaciones requieren de liderazgo con capacidad de decisión, en un ambiente laboral adecuado. Hecho que se pone en tela de juicio, por los múltiples problemas que se presentan al interior de las instituciones, que son asumidas por el personal de la más alta jerarquía hasta el personal de servicio. Razón por lo que se plantea el objetivo general de la siguiente manera: Analizar los tipos de liderazgo a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Siendo desarrollado a nivel de la investigación descriptivo y correlacional. Para la variable uno, tipos de liderazgo, se recurre al instrumento de Kurt Lewin (s.f.), de ahí que se tiene como dimensiones los tipos de liderazgo autocrático, laissez faire y democrático. Por su parte para la variable dos, clima organizacional, se hace uso del instrumento establecido por Espejo (2016), con las dimensiones estructura, cooperación, responsabilidad y conflicto. Logrando como resultado, de acuerdo al coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall de 0.654, lo que señala un grado de relación positiva media, con un p valor de 0.000 (p<0.05), por lo que los tipos de liderazgo se relacionan significativamente con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Entidad en el que predomina el tipo de liderazgo democrático, y en el clima organizacional la que tiene mayor presencia es la dimensión colaboración.Item Valores institucionales y desempeño laboral de los administrativos en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2019(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021) Cabrera Amasifuen, Fredy Toribio; Hilario Valenzuela, PelayoLa internalización de los valores institucionales por quienes laboran en la entidad tiene su reflejo en el desempeño laboral. De ahí que se analiza los valores institucionales a través de encuestas a fin de conocer la relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2019. Por consiguiente, la investigación de lleva a cabo a nivel descriptivo y correlacional, con una muestra de 201 colaboradores. Para la variable uno, valores institucionales, se tiene como dimensiones: la responsabilidad, transparencia, respeto e identidad cultural. Para la segunda variable, desempeño laboral, se tiene como dimensiones: la productividad, actitud, servicio y rendimiento; las que son abordados con dos cuestionarios tipo Likert. Llegando a la conclusión según el coeficiente de correlación de Tau b de Kendall de 0.958, que existe una asociación positiva alta entre los valores institucionales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Siendo, por el lado de los valores institucionales, la dimensión predominante el respeto; mientras que en el desempeño laboral, la que tiene mayor presencia son los servicios.