MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA

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Relación entre las conductas de ciudadanía organizacional y compromiso organizacional en la Dirección Regional de Educación de Ayacucho: 2015
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2016) Vega Mendoza, Wiber Jossef; Vallejo Sáenz, Oscar Américo
Problema principal: ¿Cómo las conductas de ciudadanía organizacional se relacionan con el compromiso organizacional en la Dirección Regional de Educación Ayacucho - 2015? Objetivo: Determinar e identificar cómo las conductas de ciudadanía organizacional se relacionan con el compromiso organizacional en la Dirección Regional de Educación Ayacucho - 2015. Tipo de Investigación: Básica o pura Nivel de Investigación: No experimental, transeccional y descriptivo correlaciona!. Metodología: Se obtuvieron datos de las variables en estudio usando el cuestionario de la Escala de Ciudadanía Organizacional de los autores Podsakoff, Mackenzie, Paine y Bachrach y el cuestionario de Escala de Compromiso del empleado de los autores Allen y Meyer. Los datos se procesaron mediante el programa estadístico SPSS versión 20, para el análisis descriptivo se realizó utilizando gráficos y tablas estadísticas, en tanto para el análisis inferencia! para hallar la correlación entre las dos variables se usó el coeficiente de rho de Spearman.
Asignación presupuestal y cumplimiento de funciones y competencias transferidas en materia de Defensa Civil de la Sub Gerencia de Defensa Civil del GRA: 2010 - 2015.
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2017) García Bautista, Elisa Del Carmen; Oré Gutiérrez, Eusterio
En nuestro país existe escasa investigación, sobre la asignación presupuestal como factor determinante para el desarrollo de los pueblos del Perú a través del cumplimiento de las funciones y competencias transferidas a los Gobiernos Regionales. A partir de estas premisas, el investigador, se propuso determinar como la asignación Presupuestal influye en el Cumplimiento de Funciones y Competencias Transferidas en Materia de Defensa Civil de la Sub Gerencia de Defensa Civil del Gobierno Regional de Ayacucho: 2010 - 2015 dado su importancia, prioridad y participación en los Programas Estratégicos de desarrollo de una Región. Deriva de una investigación concluida de tipo Aplicada de nivel descriptivo en la cual se ha recopilado información presupuestal de las etapas de programación, ejecución y evaluación. El estudio tiene un enfoque metodológico descriptivo, cuantitativo, deductivo. Por su finalidad, corresponde al tipo de investigación aplicada. Acorde a su profundidad y alcance, es ubica en el nivel descriptivo. La población estuvo constituida por 22 trabajadores de la Sub Gerencia de Defensa Civil del Gobierno Regional de Ayacucho; a quienes se aplicó un cuestionario. De los datos presentados se pudo observar información importante que nos permite analizar que comportamiento ha tenido el desarrollo de las actividades programadas y su ejecución financiera. Con los resultados de los cuestionarios se realizó la contratación de las variables de la hipótesis, debidamente contrastados a través de las pruebas de hipótesis revelan, entre otros, que la asignación presupuestal, influye significativamente en el desarrollo institucional - regional y mejora la cobertura de la inversión programada en materia de Defensa Civil en el ámbito de toda la región, por lo cual se concluyó a que la asignación presupuestal influye en el cumplimiento de las funciones y competencias transferidas a la Sub Gerencia de Defensa Civil. En este contexto la investigación pretende aportar conocimiento y sugerir recomendaciones, a la problemática que se percibe en el cumplimiento de las funciones y competencias transferidas en materia de defensa Civil del Gobierno Regional de Ayacucho, y que se encuentra a responsabilidad a la Sub Gerencia de Defensa Civil.
Gestión del presupuesto por resultados y calidad del gasto en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2011-2015
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2018) Anicama Anicama, Juan Miguel; Vallejos Saenz, Oscar Américo
El objeto de la investigación es determinar la relación del presupuesto por resultados en la calidad del gasto público en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga en el periodo 2011 al 2015. La investigación responde a la modalidad de un estudio factible, desarrollado bajo los parámetros del enfoque de tipo básica; para la recolección de la información se empleó la encuesta con su respectivo cuestionario para conocer la relación del presupuesto por resultados y la calidad de gasto público; cuya escala de valoración se presentó entre: Insignificante, Nada Importante; Importante, Considerable y Muy Considerable; dirigido al personal docente y administrativo que tiene incidencia en el presupuesto institucional de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. La población y muestra lo constituyeron las 80 personas que tiene la responsabilidad en los centros de costo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. La interpretación de los resultados se realizó mediante la distribución de frecuencias y porcentajes, aplicando un tratamiento la escala de Likert, cuyo análisis arrojó como conclusión que si existe una relación de manera muy significativa entre el presupuesto por resultados y la calidad del gasto público en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, por lo que es preciso implementar planes y programas de mejora dirigida a promover la calidad del gasto público de parte del personal administrativo. Mediante en el estudio se ha comprobado que existe relación significativa entre el Presupuesto por Resultados y la Calidad del Gasto Público en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga - periodo 2011- 2015.
Modelo de simulación para predecir el abastecimiento de agua potable en la ciudad de Andahuaylas, al 2050
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2019) Portillo Quispe, Javier; Bermúdez Valqui, Hermes Segundo
La gestión hídrica de los sistemas urbanos esta compuesta de muy diversos elementos que interactúan entre si, que exhiben ciclos de retroalimentación y conductas emergentes, de tal manera que no pueden emplearse modelos simples, en resumen, se trata de sistemas complejos. En estas condiciones, los tomadores de decisiones requieren de metodos y herramientas apropiadas, que les permitan examinar diversas alternativas y sus impactos en el tiempo. El enfoque de sistemas y la modeladon con dinámica de sistemas son uno de los campos de investigación más activos y prometedores en la gestión de los recursos hídricos. En este trabajo se propone desarrollar un modelo de simulación para predecir el abastecimiento del agua potable para la ciudad de Andahuaylas al 2050; mediante la dinámica de sistemas, la teoría general de sistemas, un software de simulacion, con el proposito de satisfacer la demanda de usuarios del agua potable, con la finalidad de contar con un modelo de simulación para predecir el abastecimiento del agua potable. Se han examinado dos escenarios: un escenario cuando la captación de agua potable se reduce en 20% por el cambio climático y un escenario en la que la tasa de natalidad se reduce de 2% a 1.5%, a fin de evaluar la sustentabilidad de la oferta de agua disponible en la ciudad de Andahuaylas. El modelo desarrollado, permitió aumentar la comprensión, acerca de la forma de funcionamiento del sistema de recursos hídricos del municipio, esto lo convierte en un valioso instrumento computacional de auxilio a los formuladores de políticas para el planeamiento de los recursos hídricos en la zona de estudio.
Valores institucionales y desempeño laboral de los administrativos en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2019
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021) Cabrera Amasifuen, Fredy Toribio; Hilario Valenzuela, Pelayo
La internalización de los valores institucionales por quienes laboran en la entidad tiene su reflejo en el desempeño laboral. De ahí que se analiza los valores institucionales a través de encuestas a fin de conocer la relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2019. Por consiguiente, la investigación de lleva a cabo a nivel descriptivo y correlacional, con una muestra de 201 colaboradores. Para la variable uno, valores institucionales, se tiene como dimensiones: la responsabilidad, transparencia, respeto e identidad cultural. Para la segunda variable, desempeño laboral, se tiene como dimensiones: la productividad, actitud, servicio y rendimiento; las que son abordados con dos cuestionarios tipo Likert. Llegando a la conclusión según el coeficiente de correlación de Tau b de Kendall de 0.958, que existe una asociación positiva alta entre los valores institucionales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Siendo, por el lado de los valores institucionales, la dimensión predominante el respeto; mientras que en el desempeño laboral, la que tiene mayor presencia son los servicios.
Liderazgo y gestión administrativa de los trabajadores en la municipalidad distrital de Carmen Alto, 2020
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021) Saavedra Medrano, Monica Karina; Atencio Venegas, Rímac Adolfo
En las instituciones públicas, el liderazgo está presente en la gestión administrativa. Por lo que se tiene como objetivo general, determinar en qué medida el liderazgo se relaciona con la gestión administrativa de los trabajadores en la municipalidad distrital de Carmen Alto, 2020. Para lo cual se recurrió al tipo de investigación transversal, de nivel descriptivo y correlacional, con una muestra de 94 trabajadores, a quienes se aplicó dos cuestionarios tipo Likert; teniendo como dimensiones de la variable liderazgo: el liderazgo democrático, el liderazgo Laissez Faire y el liderazgo autocrático; por su parte las dimensiones de la variable gestión administrativa comprenden: la planificación, organización, dirección y control. Se arribó a los siguientes resultados: el liderazgo se asocia con la gestión administrativa de acuerdo con el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.857, la que hace conocer la presencia de un nivel de correlación positiva muy fuerte entre dichas variables, con un sig. (bilateral) de 0.000 (p<0.05); es por ello que, se aceptar la hipótesis alternativa, que dice: El liderazgo se relaciona directamente con la gestión administrativa de los trabajadores en la municipalidad distrital de Carmen Alto; por lo que se afirma, si mejora la práctica del liderazgo, entonces se tendrá mejores resultados en la gestión administrativa. Así como también, que el liderazgo Laissez Faire se asocia con la gestión administrativa, como resultado del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.755, que muestra un grado de correlación fuerte, con un sig. (bilateral) de 0.000 (p<0.05); por lo que, se acepta la hipótesis alternativa, que dice: El liderazgo Laissez Faire se asocia directamente con la gestión administrativa de los trabajadores en la municipalidad distrital de Carmen Alto.
Gobierno digital y valor público en la municipalidad distrital de Pichari, región Cusco, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Mauricio Quispe, Ronald; Oré Gutiérrez, Eusterio
En la actualidad el gobierno electrónico tiene mayor importancia por el papel que cumple de conectar las autoridades y los gobernados, que permite desempeñar mejor las relaciones y cumplir sus objetivos de desarrollo territorial, así mismo está orientado a crear mejores condiciones y mecanismos en la gestión pública consiguiendo como respuesta un cambio en la ciudadanía como la percepción del valor público, en ese sentido la presente investigación tiene como objetivo de analizar el gobierno digital mediante la encuesta con la finalidad de establecer la relación con el valor público en la municipalidad distrital de Pichari, región Cusco en el periodo 2021. Se empleó método de análisis no paramétrico para encontrar las relaciones entre las variables, mediante el estadístico de t-Kendall y Rho de Spearman. Se consideró una población finita de 2267 observaciones, y de ello se deriva una muestra de 206 observaciones con el cual se trabajó. Los resultados encontrados muestran la existencia de una relación positiva y significativa entre gobierno digital y valor público (r=0.803; p-v=0.000 ); de igual manera se encontró una relación positiva y significativa entre la tecnología, información y comunicación (TIC’s) y los resultados para generar valor público (r=0.757; p-v= 0.00); asimismo, se encontró una relación positiva significativa entre la interoperabilidad y la confianza, y finalmente también se evidenció la relación positiva y significativa entre el acceso a internet y los servicios prestados a la población (r=0.683; p-v= 0.000).
Presupuesto por resultados y calidad de gasto en la Red de Salud Ayacucho Norte, 2013 - 2019
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Velarde Rondinel, Javier; Hilario Valenzuela, Pelayo
El presupuesto público por resultados es un nuevo modelo de gestión pública que se viene aplicando en los tres niveles de gobierno, con mayor énfasis en las estrategias de salud, en la lógica de asignar recursos a productos y resultados que generen cambios en las condiciones de vida de la población. Si bien es cierto que el presupuesto institucional se ha incrementado significativamente en las estrategias, particularmente en el sector salud, sin embargo no se conocía cuál es el resultado de las intervenciones en términos de eficacia, eficiencia y efectividad en el contexto del nuevo modelo de gestión por resultados. El presente trabajo de investigación analiza y evalúa dos principales programas presupuestales que tiene mayor significancia presupuestal y están empoderados en el sector salud y con los datos cuantitativos recolectados de las evaluaciones semestrales y anuales de los planes operativos, Registro SIAF SP y Consulta Amigable del MEF, encuestas INEI a través de ENDES, etc., se ha estimado la influencia del PpR en la calidad de gasto definidos en los indicadores de desempeño eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión presupuestal del PpR a cargo de la Red de Salud Ayacucho Norte en periodo fiscal 2013 al 2019, utilizando el análisis de datos como una investigación no experimental de corte longitudinal, descriptivo y correlacional.
Tipos de liderazgo y clima organizacional de los trabajadores en la municipalidad provincial de Huanta, 2018
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Pinedo Palacios, Daisy Zarela; Hilario Valenzuela, Pelayo
En los espacios territoriales nacionales, regionales o locales, la sociedad espera que el gestor público responda a sus expectativas, a partir del cambio interno, para lo cual, las organizaciones requieren de liderazgo con capacidad de decisión, en un ambiente laboral adecuado. Hecho que se pone en tela de juicio, por los múltiples problemas que se presentan al interior de las instituciones, que son asumidas por el personal de la más alta jerarquía hasta el personal de servicio. Razón por lo que se plantea el objetivo general de la siguiente manera: Analizar los tipos de liderazgo a través de encuestas con el propósito de conocer la relación con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Siendo desarrollado a nivel de la investigación descriptivo y correlacional. Para la variable uno, tipos de liderazgo, se recurre al instrumento de Kurt Lewin (s.f.), de ahí que se tiene como dimensiones los tipos de liderazgo autocrático, laissez faire y democrático. Por su parte para la variable dos, clima organizacional, se hace uso del instrumento establecido por Espejo (2016), con las dimensiones estructura, cooperación, responsabilidad y conflicto. Logrando como resultado, de acuerdo al coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall de 0.654, lo que señala un grado de relación positiva media, con un p valor de 0.000 (p<0.05), por lo que los tipos de liderazgo se relacionan significativamente con el clima organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Huanta, 2018. Entidad en el que predomina el tipo de liderazgo democrático, y en el clima organizacional la que tiene mayor presencia es la dimensión colaboración.
Comunicación organizacional interna y gestión administrativa en la municipalidad del distrito de Pichari - provincia La Convención, Cusco 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Perez De La Cruz, Noel Luis; Prado Palomino, Jorge Alberto
La investigación tiene el propósito general de examinar la relación entre la comunicación organizacional interna y la gestión administrativa en la municipalidad del distrito de Pichari, provincia La Convención, Cusco, en el año 2021. Para lograr este objetivo, se llevó a cabo una investigación transversal con un nivel descriptivo y correlacional. Se trabajó con unamuestra censal de 76 colaboradores y se utilizaron dos cuestionarios tipo Likert, uno para cada variable. La variable de comunicación organizacional interna se desglosó en cincodimensiones: comunicación formal, comunicación informal, comunicación descendente, comunicación ascendente y comunicación horizontal. Por otro lado, la variable de gestión administrativa se divide en cuatro dimensiones: planificación, organización, dirección y control. Los resultados indicaron una conexión directa significativa entre la comunicación organizacional interna y la gestión administrativa, con un coeficiente de conexión de Tau_b de Kendall igual a 0,858 y un valor p de 0,000 (p<0,05). Además, se identificó una conexión directa significativa entre cada una de las cinco dimensiones de la comunicación organizacional interna y la gestión administrativa, con coeficientes de conexión de Tau_b de Kendall entre 0,833 y 0,845.
La supervisión y la ejecución de obras por contrata en la municipalidad provincial de Chincheros, periodo 2015 - 2019
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Punil Ramos, Walter; Jaime Flores, Manuel Jesús
La presente investigación: “La supervisión y la ejecución de obras por contrata en la municipalidad provincial de Chincheros, periodo 2015-2019”, supone un interés en el abordaje de la problemática; tiene como objetivo fundamental determinar la influencia de la supervisión en la ejecución de las obras por contrata en dicha municipalidad. Por ello, se desarrolló una investigación con las siguientes características metodologías: estudio aplicado, de nivel descriptivo y correlacional, con un método general científico y un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 48 trabajadores (8 por cada 6 obras) en la municipalidad provincial de Chincheros, periodo 2015-2019. Los instrumentos empleados para la recolección de datos fueron los cuestionarios, lista de cotejo y guía de análisis documental. Gracias a lo previsto, se identificó que la supervisión influye de forma directa y significativa en la ejecución de obras por contrata en la municipalidad provincial de Chincheros periodo 2015-2019 (r-valor de 0,756 y un p-valor de 0,000); siendo posible concluir que cuando se incrementa la supervisión, aumenta la ejecución de las obras por contrata.
Liderazgo directivo y gestión educativa en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Veli Ramirez, Andrea Mariel; Camacho Delgado, Freddy Manuel
La investigación tiene por objetivo general, determinar en qué medida el liderazgo directivo se relaciona con la gestión educativa en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, 2021. Para tal efecto, el tipo de investigación adecuada fue el de la investigación aplicada, con una muestra de 102 participantes a quienes se administró los instrumentos conformado por dos cuestionarios tipo Likert una para da variable, se contó además con los niveles de investigación descriptivo y correlacional, siendo las dimensiones para la variable liderazgo directivo: consideración individualizada, influencia idealizada, estimulación intelectual e inspiración; mientras para la variable gestión educativa: gestión organizacional, gestión administrativa, gestión pedagógica, gestión comunitaria. El resultado fue que en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, el liderazgo directivo se relaciona directamente con la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.856, con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que indica una fuerte asociación entre dichas variables, y que, si el liderazgo directivo mejora, así también lo hará la gestión educativa o viceversa. Igualmente, se tuvo una asociación directa entre la consideración individualizada y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.835; una asociación directa entre la influencia idealizada y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.829, y una asociación directa entre la estimulación intelectual y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.802.
Gobierno abierto y rendición de cuentas de la municipalidad distrital de Carapo, Huancasancos, Ayacucho, 2016 - 2018
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Layme Mamani, Violeta; Oré Gutiérrez, Eusterio
Este estudio titulado: Gobierno abierto y rendición de cuentas de la Municipalidad Distrital de Carapo, Huancasancos, Ayacucho, 2016 - 2018. Cuyo objetivo fue determinar la implicancia del gobierno abierto en la rendición de cuentas en dicha Municipalidad. En principio se analizó los problemas relacionados al gobierno electrónico y rendición de cuentas, bajo tipo investigación aplicada, método inductivo, nivel descriptivo explicativo, diseño no experimental. La población de estudio fue de 2,504 residentes; 360 unidades muéstrales, 15 trabajadores municipales y 15 representantes de instituciones privadas y públicas. La técnica de recolección de datos fue la encuesta con el respectivo instrumento; cuestionario. Los datos se procesaron con Excel bajo estadística descriptiva. El principal resultado revela deficiencias operativas como gobierno abierto de la Municipalidad Distrital de Carapo en detrimento del proceso de rendición de cuentas, porque aún no está bien implementado los instrumento de gobierno electrónico, tampoco la población usuario no está bien instruida en su responsabilidad de exigir e intervenir en los procesos de rendición de cuentas.
Habilidades gerenciales y toma de decisiones en la Municipalidad distrital de Jesús Nazareno - Región Ayacucho, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Quispe Bendezú, David; Atencio Venegas, Rimac Adolfo
La investigación tiene por objetivo general, determinar en que medida las habilidades gerenciales se relacionan con la toma de decisiones en la municipalidad distrital de Jesús Nazareno - región Ayacucho, 2021. La que se llevó a cabo teniendo en cuenta el tipo de investigación transversal, nivel de investigación descriptivo y correlacional, con una muestra censal de 59 colaboradores, teniendo como instrumento dos cuestionarios tipo Likert, una para cada variable, siendo las dimensiones para la variable habilidades gerenciales: habilidades conceptuales, habilidades humanas, habilidades técnicas; mientras que para la variable toma de decisiones: decisiones programadas, decisiones no programadas. El resultado fue que en la municipalidad distrital de Jesús Nazareno - región Ayacucho las habilidades gerenciales se relacionan directamente con la toma de decisiones, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.852, con un p valor de 0.000 (p<0.05), la que muestra una relación muy fuerte entre dichas variables, y que, si las habilidades gerenciales mejora, así también lo hará la toma de decisiones o viceversa; asimismo, se identificó una relación directa entre las habilidades conceptuales y la toma de decisiones, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.831; también, una relación directa entre las habilidades humanas y la toma de decisiones, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.838; además, una relación directa entre las habilidades técnicas y la toma de decisiones, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.839.
Gestión administrativa e impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Huaman Ayala, Moises; Hilario Valenzuela, Pelayo
Con la seguridad que la gestión administrativa la mejora o la contrae el impuesto predial, se plantea como objetivo general, determinar en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020. La que es abordada según el tipo de investigación sincrónica, nivel descriptivo correlacional, con información primaria acopiada mediante dos cuestionarios tipo Likert, que fueron aplicadas a 68 trabajadores de la municipalidad. Teniendo como dimensiones para la variable gestión administrativa: la planificación, organización, dirección y control; y para la variable impuesto predial: determinación del impuesto predial, pago del impuesto predial y morosidad del impuesto predial. Destacando entre los resultados, que se ha identificado una correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.854, que indica un nivel de correlación muy fuerte entre la gestión administrativa y el impuesto predial, con p valor igual a 0.000 (p<0.05); por consiguiente, se acepta la hipótesis, que la gestión administrativa se relaciona directamente con el impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020. Así como también, una correlación fuerte (0.776), entre las dimensiones dirección y morosidad del impuesto predial, con un p valor igual a 0.000 (p<0.05); permitiendo aceptar la hipótesis, que la dirección se relaciona directamente con la morosidad del impuesto predial en la municipalidad distrital de Kimbiri - Cusco, 2020.
Clima organizacional y satisfacción laboral de docentes en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Jorge Berrocal, Richar Ruben; Porras Flores, Efraín Elías
En presente trabajo de investigación busco determinar la relación existente entre el clima organizacional y satisfacción laboral entre los docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de huamanga 2021. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental, la muestra conformada por 267 docentes, los instrumentos que se utilizaron para medir las variables antes mencionados fueron la Escala de clima organizacional (2017) y escala de satisfacción laboral (2017) ambas creadas por Calderón. El resultado obtenido determino que existe una correlación directa entre ambas variables (Rho=0.627, p=0.00), en los niveles de clima organizacional el 11.6% de los participantes presento un nivel bajo, mientras el 53.9% de los participantes presento nivel medio y finalmente 34.5% de los participantes presento un nivel alto. Con respecto a la satisfacción laboral el 12.7% de los participantes presento un nivel bajo, mientras el 59.9% de los participantes presento nivel medio y finalmente 27.3% de los participantes presento un nivel alto.
Políticas públicas y violencia familiar en el ámbito de trabajo del Centro de Emergencia Mujer del distrito de Pichari - Cusco, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Bustamante Rojas, Victoria; Nieto Modesto, David Abel
El propósito general de la investigación es determinar en qué medida las políticas públicas se relacionan con la violencia familiar en el ámbito de trabajo del Centro Emergencia Mujer del distrito de Pichari - Cusco, 2021, se realizó utilizando como instrumentos dos encuestas tipo Likert, una para cada variable, el tipo de investigación transversal y aplicada, nivel de investigación descriptiva y correlacional, con una muestra censal de 71 colaboradores. Las dimensiones de la variable políticas públicas son: relación poder legislativo-poder ejecutivo; mientras que para la variable violencia familiar: violencia física, violencia psicológica, violencia sexual, violencia económica o patrimonial. El resultado fue que, en el ámbito de trabajo del Centro Emergencia Mujer del Distrito de Pichari - Cusco, 2021 las políticas públicas se relacionan inversamente con la violencia familiar, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a -0.815, la cual muestra un nivel de correlación negativa alta, con un p valor de 0.000 (p<0.05); es así como se aprecia que cuando mejora las políticas públicas, se tiene como resultado una disminución de la violencia familiar, o de forma inversa si no hay políticas públicas la violencia familiar incrementa, mientras que las políticas públicas se relacionan inversamente con la violencia física con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a -0.795, en tanto las políticas públicas se relacionan inversamente con la violencia psicológica, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a -0.793, por otro lado las políticas públicas se relacionan inversamente con la violencia sexual, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a -0.820, y también las políticas públicas se relacionan inversamente con la violencia económica o patrimonial, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a - 0.827.
El liderazgo y la gestión administrativa en la municipalidad distrital de Pichari - Cusco, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Salcedo Montes, Darwin William; Atencio Venegas, Rímac Adolfo
La investigación dispone por objetivo general, determinar en qué medida el liderazgo se relaciona con la gestión administrativa en la municipalidad distrital de Pichari - Cusco, 2021, la misma que para su desarrollo tuvo en cuenta el tipo de investigación sincrónica, de nivel de investigación descriptivo y correlacional, en la cual participaron en calidad de muestra como colaboradores 77 trabajadores, a quienes se administró los dos instrumentos - cuestionarios tipo Likert, individualizada para cada variable, comprendiendo las dimensiones para la variable liderazgo: liderazgo autocrático, liderazgo liberal, liderazgo democrático, liderazgo transaccional; en tanto para la variable gestión administrativa: planificación, organización, dirección, y control. El resultado fue la presencia de relación directa del liderazgo con la gestión administrativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.828, con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que refiere una correlación muy fuerte entre las citadas variables; asimismo se determinó una asociación directa entre el liderazgo autocrático y la planificación, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall aproximado a 0.785, la que demuestra una asociación fuerte entre las citadas variables; también una correlación directa entre el liderazgo liberal y la dirección, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall aproximado a 0.797, lo que comprende una correlación fuerte entre dichas variables; seguido de una asociación directa entre el liderazgo democrático y la organización, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall aproximado a 0.793, lo que refiere una asociación fuerte entre las mencionadas variables; de igual manera se identificó una relación directa entre el liderazgo transaccional y el control, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.825, lo que indica una relación muy fuerte entre dichas variables.
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la sede administrativa de la red de salud San Francisco -Ayacucho, 2021
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Lujan Perez, Diana; Porras Flores, Efraín Elías
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la sede administrativa de la Red de Salud San Francisco en el año 2021. Se empleó un enfoque de investigación cuantitativo con un diseño no experimental de nivel correlacional y corte transversal. La población consistió en 70 trabajadores de dicha sede. Para recopilar los datos, se utilizaron los cuestionarios CL-SPC (Clima Organizacional) y SL-SPC (Satisfacción Laboral). Los resultados revelaron una correlación positiva significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la sede administrativa de la Red de Salud San Francisco en 2021, utilizando el coeficiente de correlación de Rho de Spearman (r = 0.616, p < 0.001).
Gasto público y crecimiento económico de las regiones del Perú, periodo 2007 - 2019
(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Gomez Arones, Jhan; Vallejos Saenz, Oscar Américo
La política fiscal a través del gasto público es un instrumento destinado a la generación de empleo temporal mediante la creación de infraestructura pública, por lo cual es un factor que incide al crecimiento económico. En ese sentido se considerará el gasto público por región y el producto bruto interno como indicador de crecimiento económico de dichas regiones. Por tanto, dicho trabajo tiene como objetivo analizar el gasto público mediante análisis de datos secundarios con el propósito de conocer su incidencia en el crecimiento económico de las regiones del Perú, periodo 2007 - 2019. Los resultados muestran incidencia positiva del gasto público, como gastos corrientes y gasto de capital en el crecimiento económico de las regiones del Perú durante el periodo de análisis.

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