MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA
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Browsing MAESTRÍA EN CIENCIAS ECONÓMICAS - GESTIÓN PÚBLICA by Author "Camacho Delgado, Freddy Manuel"
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Item Comunicación interna y cultura organizacional en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, 2022(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Vega Campos, Honorato Antonio; Camacho Delgado, Freddy ManuelLa iniciativa tiene por propósito general, determinar en qué medida la comunicación interna se relaciona con la cultura organizacional en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, 2022. Para tal efecto, se procedió en el marco del tipo de investigación aplicada, teniendo por muestra a 99 colaboradores a quienes se administró dos cuestionarios tipo Likert, disponiendo por instrumento dos cuestionarios tipo Likert; siendo las dimensiones para la primera variable: comunicación formal, comunicación ascendente, comunicación descendente, comunicación horizontal, comunicación informal; mientras para la segunda variable: creencias, normas, símbolos y valores. El resultado fue que, en la UGEL Huamanga - región Ayacucho, la comunicación interna se relaciona directamente con la cultura organizacional, expresada por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.841, la que refiere un nivel de relación positiva alta; la que expresa, a un progreso de la comunicación interna le corresponde una mejora de la cultura organizacional; en esa línea, la comunicación formal se relaciona directamente con la cultura organizacional, dado el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.811; igualmente la comunicación descendente se relaciona directamente con la cultura organizacional, referida por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.720; de forma similar, la comunicación ascendente se asocia directamente con la cultura organizacional, como expresión del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.805; en esa dirección, la comunicación horizontal se asocia directamente con la cultura organizacional, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.798; la comunicación informal se asocia directamente con la cultura organizacional, referida por el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.729.Item Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Pichari - Cusco, 2023(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2024) Berrocal Huaman, Julio Cesar; Camacho Delgado, Freddy ManuelEl objetivo general de la presente investigación es determinar en que medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Pichari - Cusco, 2023, se utilizó el tipo de investigación aplicada de nivel descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 79 colaboradores, el diseño de investigación fue no experimental, la técnica usada fue la encuesta, fuente de información primaria acopiada mediante dos cuestionarios tipo Likert, siendo las dimensiones para la variable gestión del talento humano: conocimientos, habilidades, actitudes, motivaciones; mientras que para la variable desempeño laboral: orientación de resultados, iniciativa, relaciones interpersonales, trabajo en equipo; la principal conclusión, es que la gestión del talento humano se relaciona directamente con el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.819, además de ello los conocimientos se relacionan directamente con el desempeño laboral, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.756; también, las habilidades se relacionan directamente con el desempeño laboral, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.738; asimismo, las actitudes se relacionan directamente con el desempeño laboral, dado el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall aproximado a 0.747; en esa dirección, las motivaciones se relacionan directamente con el desempeño laboral, con coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.800, que indica un nivel de correlación muy fuerte.Item Gestión institucional y toma de decisiones en la municipalidad distrital de San Juan Bautista - región Ayacucho, 2022(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2023) Bautista Rivera, Yeni; Camacho Delgado, Freddy ManuelEl objetivo general de la presente investigación es determinar en qué medida la gestión institucional se relaciona con la toma decisiones en la municipalidad distrital de San Juan Bautista - región Ayacucho 2022, el tipo de investigación es básica y transversal de nivel descriptivo correlacional, la población y muestra comprende a 73 colaboradores, el diseño de investigación es no experimental, las técnicas que se usaron son encuesta y análisis bibliográfico, la fuente de información primaria se aplicó dos cuestionarios tipo Likert para ambas variables, una para cada variable, siendo las dimensiones para la variable Gestión institucional: planificación, organización, dirección, control; mientras que para la variable Toma de decisiones: decisión decisiva, decisión flexible, decisión jerárquica, decisión integradora. La principal conclusión, es que en la municipalidad distrital de San Juan Bautista - región Ayacucho, 2022 la relación que existe entre la gestión institucional con la toma decisiones es directa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.860 con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que indica una correlación positiva alta; además de ello la relación que existe entre la gestión institucional con la toma de decisión decisiva es directa, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.843, también la relación entre la gestión institucional con la toma de decisión flexible es directa, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.840, y la relación entre la gestión institucional con la toma de decisión jerárquica es directa, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.830, la relación entre gestión institucional con la toma de decisión integradora es directa, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.837.Item Liderazgo directivo y gestión educativa en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, 2021(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2022) Veli Ramirez, Andrea Mariel; Camacho Delgado, Freddy ManuelLa investigación tiene por objetivo general, determinar en qué medida el liderazgo directivo se relaciona con la gestión educativa en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, 2021. Para tal efecto, el tipo de investigación adecuada fue el de la investigación aplicada, con una muestra de 102 participantes a quienes se administró los instrumentos conformado por dos cuestionarios tipo Likert una para da variable, se contó además con los niveles de investigación descriptivo y correlacional, siendo las dimensiones para la variable liderazgo directivo: consideración individualizada, influencia idealizada, estimulación intelectual e inspiración; mientras para la variable gestión educativa: gestión organizacional, gestión administrativa, gestión pedagógica, gestión comunitaria. El resultado fue que en la Institución Educativa Pública Emblemática “San Ramón” de Ayacucho, el liderazgo directivo se relaciona directamente con la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.856, con un p valor de 0.000 (p<0.05), lo que indica una fuerte asociación entre dichas variables, y que, si el liderazgo directivo mejora, así también lo hará la gestión educativa o viceversa. Igualmente, se tuvo una asociación directa entre la consideración individualizada y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall equivalente a 0.835; una asociación directa entre la influencia idealizada y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.829, y una asociación directa entre la estimulación intelectual y la gestión educativa, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall igual a 0.802.Item Liderazgo y cultura organizacional de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pichari - región Cusco, 2023(Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, 2024) Ramirez Ramos, Mario Misael; Camacho Delgado, Freddy ManuelEl objetivo general de la presente investigación es determinar en qué medida el liderazgo se relaciona con la cultura organizacional de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pichari - región Cusco, 2023, el tipo de investigación es aplicada de nivel descriptivo correlacional, la población se encuentra conformada por 80 colaboradores, el diseño de investigación es no experimental, la técnica usada fue la encuesta, tuvo por instrumento dos cuestionarios tipo Likert, siendo las dimensiones para la variable liderazgo: liderazgo autocrático, liderazgo laissez faire, liderazgo democrático; mientras que para la variable cultura organizacional: cultura burocrática, cultura de clan, los valores. La principal conclusión, es que el liderazgo se relaciona directamente con la cultura organizacional de los trabajadores en la municipalidad distrital de Pichari - región Cusco, 2023, con un coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.858, la que señala un nivel de correlación muy fuerte; igualmente se identificó que el liderazgo autocrático se relaciona directamente con la cultura organizacional, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.846; también se llegó a establecer que el liderazgo laissez faire se relaciona directamente con la cultura organizacional, pues el coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.838; y el liderazgo democrático se relaciona directamente con la cultura organizacional, en razón del coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es igual a 0.835.
